的标的;并且不仅限于私法上的权利,甚至包括一些公法上的权利,内容非常广泛。对于上述内容我国《合同法》第73条应予调整而未作规定,构成法律漏洞,对此我们认为 损害赔偿请求权等,这些权利虽为财产利益而产生的权利,但其行使与否以及行使的范围,即如何使之具体化,应依权利人本人的主观判断而定,他人自不得代位行使 ...
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后果不能避免并不可克服或者非人力所能控制的客观情况。至于不可抗力事件的范围,我国法律没有具体进行规定,人们有不同的认识,但一般包括下列两类:一类是由 利益的情况下,双方由于其他原因按照意思自治原则变更合同。根据《合同法》第七十八条规定,经当事人协商一致,可以变更合同。 合同既然是当事人协商同意订立的, ...
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后果不能避免并不可克服或者非人力所能控制的客观情况。至于不可抗力事件的范围,我国法律没有具体进行规定,人们有不同的认识,但一般包括下列两类:一类是由 利益的情况下,双方由于其他原因按照意思自治原则变更合同。根据《合同法》第七十八条规定,经当事人协商一致,可以变更合同。 合同既然是当事人协商同意订立的, ...
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是给付保险金。就保险合同而言,无论是合同法中的主要权利还是保险法上的法定权利,都应当是被保险人基于保险合同的性质而应享有的法定或约定权利。同时,任何的权利 在个案中得到了弥补,但保险公司考虑到成本支出的平衡以及经营风险的核算,必然会对保险费率的设置进行相应调整,从而将该风险实质转嫁给所有投保人,并最终 ...
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因为刑事犯罪而被羁押,从而无法办理委托公证手续,是由于其自身原因造成的,不属于不可抗力的范围。但该情况合同事实上无法继续履行,合同目的无法实现,对此,被告翟 的,其应向原告承担违约责任。 而对于如何承担违约责任,《中华人民共和国合同法》第一百一十四条有关于当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方 ...
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自己的技能、技术独立地完成工作;而在雇佣关系中,雇员须在雇主授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。 第四、对工作成果及工作过程中风险的 承担,雇员不承担。 第五、两种关系的法律适用不同。调配承揽关系的主要是《中华人民共和国合同法的》,而调整雇佣关系的主要是《中华人民共和国民法通则》。 ...
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位权的权利本质上看,保险代位权属于债权请求权的转移,但它却侵害了权利自由行使的原则。保险法作为商法,调整的是商事领域中的权利义务关系,当然要受到民商法的一般原则的 损失即可,而不能约束第三人。 参考文献: 1、许崇苗、李利《保险合同法理论与实务》,法律出版社2002年10月版。 2、邹海林:保险代位权 ...
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后果不能避免并不可克服或者非人力所能控制的客观情况。至于不可抗力事件的范围,我国法律没有具体进行规定,人们有不同的认识,但一般包括下列两类:一类是由 利益的情况下,双方由于其他原因按照意思自治原则变更合同。根据《合同法》第七十八条规定,经当事人协商一致,可以变更合同。 合同既然是当事人协商同意订立的, ...
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一种,是双方法律行为,经融通人和被融通人协商一致成立,由合同法调整,其效力一般不及于第三人。票据保证是票据行为的一种,是单方行为,具有要式性、独立性,由票据法调整。(3)金额上的要求不同:融通人的责任范围是票面金额(在追索权行使的情况下还包括其他相关费用),而在票据保证,保证人可以就 ...
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程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。劳动合同法对规章制度的内容、制定程序、异议程序、告知程序、及法律责任进行了 案范围也不能一概而论。用人单位通过规章制度是其行使管理权的有效方式,不应该不加区别的均纳入司法审查的范围,否则有司法权干预企业经营自主权之嫌。但若用人 ...
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