用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者 录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-586391.html -了解详情
要求赔偿。这里的公司原因是指，公司事先存在违法行为，比如一些公司存在克扣员工工资，少发、拖欠工资或不为员工缴纳社保的行为，在这种情况下，员工可 原因提出辞职的，基本上很难获得经济补偿金。比如一些员工以为了个人发展、出国求学等原因为由提出辞职，要求用人单位支付经济补偿金，在这种情况下法院或仲裁机构一般都 ...
//www.110.com/ziliao/article-803360.html -了解详情
的补偿标准 不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类 的赔偿责任。 《劳动合同法》中有规定，若是用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用的，那么劳动者可以以此为由向单位提出辞职，但并不是说双方解除了劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-801912.html -了解详情
工资 毛女士2016年3月18日开始休产假，用人单位白云公司将社保经办单位核算的生育津贴向其支付作为产假工资，该数额远低于毛女士的月工资标准。后 张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26日通知张女士按自动 ...
//www.110.com/ziliao/article-724984.html -了解详情
未签订劳动合同，快递公司也未为张某缴纳社会保险费。2014年1月，张某主动离开公司。 2014年7月，张某以快递公司拖欠工资为由向厦门市集美区劳动仲裁委会 经常熬夜加班，并拖欠了5个月的工资，因此，要求快递公司支付工资及经济补偿金。 法院经审理认为，张某在与原用人单位仍存在劳动关系的情况下又到快递公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-716579.html -了解详情
工资 毛女士2016年3月18日开始休产假，用人单位白云公司将社保经办单位核算的生育津贴向其支付作为产假工资，该数额远低于毛女士的月工资标准。后 张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26日通知张女士按自动 ...
//www.110.com/ziliao/article-656249.html -了解详情
到一个月的，应该怎么办呢？因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一 如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。 公司要有相关的证据证明已经和员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-584897.html -了解详情
，顾秋娣因不懂法，超过了工伤认定申请的规定时效，如皋市人力资源和社会保障局以超过规定时效为由，向顾秋娣发出《不予受理工伤认定通知书》。 ▌向单位索赔 进行工伤认定时，可以依照其他法律规定请求用人单位赔偿损失的权利。本案中，因超过规定时效，顾秋娣提出的工伤认定申请未被受理，工伤认定并未进入实体审查阶段。 ...
//www.110.com/ziliao/article-723192.html -了解详情
，顾秋娣因不懂法，超过了工伤认定申请的规定时效，如皋市人力资源和社会保障局以超过规定时效为由，向顾秋娣发出《不予受理工伤认定通知书》。 向单位索赔 未能进行工伤认定时，可以依照其他法律规定请求用人单位赔偿损失的权利。本案中，因超过规定时效，顾秋娣提出的工伤认定申请未被受理，工伤认定并未进入实体审查阶段 ...
//www.110.com/ziliao/article-721879.html -了解详情
、限制女职工怀孕等现象还在一些用人单位发生着。 因为入职时曾向单位表态不要孩子，女职工张某怀孕后被企业以不诚信为由停职反省，对于企业的无理做法， ，产假工资为其3个月的工资即6000元。因该食品公司未为张某缴纳生育保险，相关费用无法通过社会保险列支，只能由该公司支付。 经原宣武区仲裁委调解，双方最终 ...
//www.110.com/ziliao/article-260144.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务