行政部门依法处理，仲裁委和法院不再判决赔偿损失。 单位未为员工办理失业登记需赔偿损失 王某于2009年7月入职某运输公司，公司为其缴纳了包括失业保险费在内的 按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金，故应承担 ...
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证据，申请人可以向政府执法部门投诉。还可以通过法律诉讼，取得授信人的全额赔偿。法律规定，如果授信人败诉，法院可以判罚授信人1万美元以下的罚款 ][4][5][6][7]下一页这项法律于1988年11月开始实施。法律对信用卡或赊购卡的发卡公司进行了规范，要求它们在发给潜客户的申请书和邮寄的广告传单上必须 ...
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要先申请临时证明，申请人在这一阶段(通常是两年)必须在独立的保险公估公司进行实习，并完成国家保险学会学士资格中规定的课程，合格者将发给临时许可证。 员工数不少于法律规定最低数，其中持有《资格证书》的公司员工数不得低于公司员工总数的法律规定比例;(4)高级管理人员具备中国保监会规定的任职资格条件;(5) ...
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公民的合法权益。一般而言，开发公司发包给不具备用工主体资格的组织和个人，再由其直接对外招用劳动者的情况，开发商不直接对劳动者进行管理和指挥，也不存在身份 而随意的践踏他人的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全 ...
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，停止侵权行为，并在厂区内公开为原告消除影响，赔偿原告精神损失费50000元。被告单位辩称，原告原系被告单位员工，被告在2013年10月18日向原告就发了 并没有在公开的场合把原告的信息外泄，仅是提醒保安注意，并没有故意对原告进行名誉上的损害，名誉权纠纷须以营利为目的。 【审判】 法院经审理认为,原、 ...
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公民的合法权益。一般而言，开发公司发包给不具备用工主体资格的组织和个人，再由其直接对外招用劳动者的情况，开发商不直接对劳动者进行管理和指挥，也不存在身份 而随意的践踏他人的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全 ...
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记载外，其余均与中远集运系统中的提单信息记载一致。 8月2日，乐森公司员工向中远集运发送电子邮件，称涉案货物因托运人未收到货款，不同意放货给收货人 系统自行在中远集运系统中打印了正本提单，随后将托运人进行更改，双业公司系涉案货物的真正所有权人。五矿公司对其被记载为涉案提单托运人的事实并不知情，亦确认其 ...
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二级建造师执业资格证书归还他，并于2008年1月在网上将该证书进行了注册。 2008年10月，盛先生诉至法院，称公司未经其同意擅自使用证书，要求公司 支付该证书的使用费15000元。 公司要求赔偿提起反诉 应诉后，公司表示不同意支付使用费；并提起反诉，称根据公司《关于公司出资培训员工的若干规定》第三条 ...
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年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》 试用期内劳动者解除劳动合同的，是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。 《劳动合同法》颁布后，对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动合同法》第九 ...
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应考虑购买除自燃损失险外的所有投保内容。 在全险中，第三者责任险最好投保较高的赔偿限额，这样不管是您撞了别人，或者别人撞了您，都好处理。另外，您 旨在鼓励驾驶员安全驾驶，减少出现意外的几率。 银行、机关等员工可享大折扣 据了解，今年以来保险公司纷纷对保费进行了调整。此外，本月开始执行的限折令也让投保人 ...
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