九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给 的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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一般证据要低。且在本案中，单位往往很难知晓其员工的私生活，在没有其他证据印证的情况下，无法证明被告生活作风正派。最终，合议庭采纳了第二种观点。 四、 由国家机关、事业单位、社会团体等依据法定权限和程序制作并存档的工作文书。可以说，很难将单位证明材料归于我国现行证据体系中的任何一种证据种类。然而，在司法 ...
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其产假期间，公司业务部门接下一批订单。根据公司薪酬制度，业务员不在岗期间签订的订单，员工不能提成。休产假的女业务员对此提出异议，其认为，签订该订单时，虽然人不 提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。...
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分许，原告在被告甲公司值班检查设备时发生人身意外伤害事故，被告甲公司工作人员将原告医院住院治疗。原告住院 148天，被告甲公司花费住院医疗费30078.04元 应对该部分内容履行了明确说明义务负举证责任。本案被告保险公司未提交证据证明其在订立保险合同时对此履行了明确说明义务，因此，保险合同保障项目中 ...
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分许，原告在被告甲公司值班检查设备时发生人身意外伤害事故，被告甲公司工作人员将原告医院住院治疗。原告住院 148天，被告甲公司花费住院医疗费30078.04元 应对该部分内容履行了明确说明义务负举证责任。本案被告保险公司未提交证据证明其在订立保险合同时对此履行了明确说明义务，因此，保险合同保障项目中 ...
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合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。 员工违纪处理的案例 2004年11月1日，张某与大冶特殊钢股份有限公司签订劳动合同 人民法院提起诉讼。 近日，西塞山区人民法院审理认为，张某无充足证据证实公司延长工作时间，张某在没有办理任何手续情况下，擅自离职，应视为违反劳动合同 ...
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于2012年4月离职。期间，公司未与其签订劳动合同，未向其支付工资。为证明双方存在劳动关系，吕某提交了多封电子邮件，邮件中包含通讯录、中央大客户部销售 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 公司资产重组员工工作调整引起争议 IT公司的高管一般维权意识较强，举证能力较强，且掌管着 ...
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入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？ 一、不签订劳动合同的情形主要有两种： （1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； （2） 38条辞职有补偿金，不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以 ...
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蚌埠市一家宾馆对一位员工作出开除决定，因为事实依据不足，处理程序不当，近日被蚌埠市禹会区人民法院判决撤销。 高某在蚌埠市一家宾馆做服务工作，2006年7月她 请求。宾馆对仲裁裁决不服，诉至法院。 法院认为，庭审中原告无充足的证据证明高某无故旷工的事实，且其作出的开除处分决定，未经职工代表大会或职工大会 ...
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。只有劳动者按照用人单位的要求，通过支付相当的体力和智力，完成用人单位布置的工作内容，创造了劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已经向用人单位让渡 也是事实劳动关系区别于劳动法律关系之所在，是其构成要件之一。二、如何证明存在事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照 ...
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