员工给用人单位造成的损失 -法律常识搜索

劳动者权利保护“知多少”

开具离职证明导致的经济损失30 000元。后经法院调解，毛嘉与原任职公司达成调解。法官讲法：我国《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一些用人单位为了避免劳动风险，在劳动者入职 ...

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单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任

或患职业病前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买工伤保险导致劳动者享受到的工伤工伤待遇的减少，其差额也应当由用人单位支付，这是由用人单位的故意或过失造成的，其法律后果应当由用人单位承担。本案中，张某患职业病前12个月 ...

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员工试用期辞职工资怎么算

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：试用期辞职 ...

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什么是劳务租赁合同

租赁指的是负责劳务租赁的公司与用人单位签订劳务派遣合同，由劳务租赁公司负责招收员工到需要用工的单位。劳务租赁的三种主体和三重关系相对于正规就业而言，劳务造成停机超过10天，甲方有权拆除设备，在停机基础上，给甲方造成的损失由乙方负责;并保持继续追款的权利。 2、设备进入现场后，因乙方原因、停工、 ...

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预防拖欠工资造成不良后果策略

无故拖欠工资无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。 3).职工请事假，按照缺勤一天扣一 ...

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预防拖欠工资造成不良后果策略

无故拖欠工资无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。 3).职工请事假，按照缺勤一天扣一 ...

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预防拖欠工资造成不良后果策略

无故拖欠工资无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。 3).职工请事假，按照缺勤一天扣一 ...

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预防拖欠工资造成不良后果策略

无故拖欠工资无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。 3).职工请事假，按照缺勤一天扣一 ...

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员工触电身亡，用工者赔偿后能否向供电公司追偿？

殷某身上，造成殷某触电后经抢救无效死亡。事故发生后，经死者殷某的亲属与金昌公司协商，双方达成书面《协议书》，约定由金昌公司赔偿各项损失共计507500元责任公司，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《工伤保险条例》第二条规定的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，自用工之日即殷某 ...

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单位未签劳动合同有哪些责任

的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任； ...

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