原单位竞争对手提供咨询性、服务性服务，不聘用原单位的其他员工为自己工作，也不唆使原单位的任何其他员工接受外界聘用。 依照《劳动法》第二十二条的规定， 看，在竞业限制期间用人单位应当按照协议中的约定向员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于员工离职前一年从企业获得的年报酬总额的二分之一。 由于劳动者 ...
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至某电脑公司担任行政助理，年薪84000元。陈某主张因某电脑公司非派遣员工李某某离职，其于2013年4月接替了李某某的全部工作，但工资待遇远远低于 特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。王某没有证据证明自己与其从事相同工作的人员付出等量劳动、取得相同的工作效果而工资报酬不同。故对 ...
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技术公司，岗位为中控室操作员。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度，公司每月20日前以货币形式支付工资，月薪不 1.67万元。公司对此工资支付表的真实性没有异议。 法院认为，当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的 ...
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，在核算具体的年休假天数时。小王和公司人事存在不同认识。小王说，自己是2007年本科毕业开始工作，到2018年已经满10年，依法可以按照10天标准享受 年终奖。钱女士工龄已经满10年，她计划在收到2017年年终奖后向公司提出离职申请，那么钱女士还能在科技公司享受2018年的年休假吗?年休假天数又怎么 ...
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职业经理人生涯。这也是经理人流动大于普通员工的一个原因。中国经理人与西方职业经理人有很大不同。中国的老板常常雇佣自己的同乡、同学、同事，一句“兄弟帮 机制也非常严厉，项目完了，队伍解散，新项目有人用你就上，没人聘用就自动离职，公司创造的“双赢论”得到了许多国有企业的认可。如何激励人才，重视人力资本， ...
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经理人的人格力量，而且由此产生的巨大的示范和凝聚作用，能够有效地激励和团结员工，共同实现企业目标。说到底，“执行力”也是一种“决策力”，有着良好执行力的经理 多阴暗的东西。做职业经理人首先必须是一个职业人，这是毋庸置疑的。要对自己的职位、职责负责，这包括一个人的综合能力、道德品质、职业忠诚度等多方面。 ...
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1000元给当地的一位白血痛患者，但活动过后却迟迟不予兑现，其部下一员工因此气愤而离职，并在网站上公布了这一结果，认为蒙牛有背诚信，令人不得心安。 单方撕毁有效合同，这不是不诚信行为又是作何解释？那么，他为什么要故意毁约呢？他自己说是精明，原来有利所以为之，现在无利所以不为。可见，他捐助的动机本身就是 ...
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30公里处的彰驿站镇）这些设备产权仍属三一重工，是由三一重工自己租赁的场地，并派员工参与安保。 从上述数据推算，这一客户的泵车销售虚假率为53.5 的一名员工，三一重工山西片区成建制改制成代理商后，2012年11月郭志伟离职。 郭志伟说：三一重工为了完成任务，让我们这些评审专干签订虚假订货合同，我名下 ...
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引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致， 侵害之日? 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的 ...
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往往会打折扣，成为一个看上去很美却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利，纠正用人单位的一些错误认识，特选取几则较典型的案例予以评析 。 由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作 ...
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