16日生效，特此通知。同日，支付其工资2867.88元。 付婷婷认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。 仲裁委裁决： 包括要求劳动者达到一定的出勤天数，属用人单位用工自主权的体现，并不违反法律规定。毕竟，试用期期限是有限的，用人单位只有通过劳动者的正常出勤才能综合判断 ...
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了北京蓝鹏(成都)律师事务所的律师王英占。王英占律师指出，根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当将此事告知工会，征求工会的意见;用人单位尚未建立 后，曾咨询过当地工会，该公司也没有告知工会。因此，王律师认为，公司解除金某的劳动合同属违法行为。王律师建议金某申请仲裁，向公司索要违法解除 ...
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一次性支付朱某砂石款150,000元。 【争议】 本案诉争的焦点是：在违法分包且分包人死亡的情况下，材料供应商能否向工程总承包人主张材料款。 【评析 证明分包人是被告公司员工或者就是代表被告公司与自己签订的购销合同。因此，一审法院根据《民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法规认定 ...
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补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。 ...
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试用期不签劳动合同是否违法？根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立 也存在事实劳动关系，事实劳动关系同样受到法律保护。 关于社会保险的问题，单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误的。我国现行的社会保险制度是法定的强制制度，是必须 ...
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将来不能享受失业保险，因为根据《社会保险费征缴暂行条例》第3条第3款之规定，失业保险费的征缴范围只限于国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业 身份，以只给一定补贴代替缴纳社会保险费的做法，即使事先得到贾婷同意，也因违法而无效。贾婷必须与公司签订劳动合同，以免日后公司否认存在劳动关系，给自己 ...
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将来不能享受失业保险，因为根据《社会保险费征缴暂行条例》第3条第3款之规定，失业保险费的征缴范围只限于国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业 身份，以只给一定补贴代替缴纳社会保险费的做法，即使事先得到贾婷同意，也因违法而无效。贾婷必须与公司签订劳动合同，以免日后公司否认存在劳动关系，给自己 ...
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，造成工伤职工待遇无法落实，从而引发尖锐的社会矛盾。而工伤职工因用人单位的违法行为导致无法享受工伤待遇，工伤的风险直接转嫁给了职工个人，这与工伤保险 应承担工伤保险待遇责任的同时，对用人单位不支付或者无力支付职工工伤待遇的，规定由工伤基金先行支付，保证工伤职工能够及时享受工伤保险待遇，得到医疗救治。 ...
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到了巩义市法院。 巩义市法院在查明事实后审理认为，按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月；用人单位应当保证劳动者每周至少 的待遇，都违反了法律规定，并且2003年至2007年期间，也就是公司改制以前的四年间，公司没有为杨先生缴纳社会保险也属于违法行为，因此，法院判决 ...
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用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至杜撰一个根本不存在 ...
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