秘密负有保密义务。《合同法》第43条规定："发事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。"2.律师对于在与当事人磋商过程 程序上的讲，被告可以不支付货款，因为原告的诉讼请求已不再受司法保护。那么，律师该如何抉择呢？很明显，律师肯定会在法庭上提出诉讼时效问题，而对于 ...
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秘密负有保密义务。《合同法》第43条规定："发事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。"2.律师对于在与当事人磋商过程 程序上的讲，被告可以不支付货款，因为原告的诉讼请求已不再受司法保护。那么，律师该如何抉择呢？很明显，律师肯定会在法庭上提出诉讼时效问题，而对于 ...
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他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。这是对公民私生活免受干扰的保护。 刑法第252条规定：隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯通信自由权利，情节严重的， 的有关规定。 民事诉讼法第66条规定：对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。第120条规定： ...
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技术开发的作者、提供者、独立承包商、雇员的名单清单和有关雇佣开发协议文件； 3、为了保证专有性秘密而不申请专利的非专利保护的专有产品； 4、公司知识产权的 有关的协议。 此外，创业者与原单位的劳动关系问题、原单位的专有技术和商业秘密的保密问题以及遵守同业竞争禁止的约定等，都有可能引发知识产权纠纷。 ...
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技术开发的作者、提供者、独立承包商、雇员的名单清单和有关雇佣开发协议文件； 3、为了保证专有性秘密而不申请专利的非专利保护的专有产品； 4、公司知识产权的 有关的协议。 此外，创业者与原单位的劳动关系问题、原单位的专有技术和商业秘密的保密问题以及遵守同业竞争禁止的约定等，都有可能引发知识产权纠纷。 ...
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所谓竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职 禁止协议需要注意的是： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。 2、竞业禁止的 ...
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所谓竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职 禁止协议需要注意的是： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。 2、竞业禁止的 ...
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所谓竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职 禁止协议需要注意的是： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。 2、竞业禁止的 ...
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经济补偿。 我国出口企业应当引以为戒，尤其是对可以接触到商业秘密和知识产权的核心员工，更不能吝惜微薄的补偿金而省略了与员工签署《保密协议》和《竞 典型的无形资产，知识产权可以为权利人和使用人带来直接的经济利益，理应获得充分保护。 总之，我国出口企业在贸易合同订立阶段应尽可能明确、完善主要条款，维护自身 ...
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合同的法定权利且不需承担违约责任，因此，很多用人单位的利益反而得不到足够保护。这些现象表明，《劳动法》的相关内容已经滞后，不能适应目前用工形势的需要 ，用人单位可以设定违约金。《劳动合同法(草案)》第16条第1款规定：用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定 ...
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