,双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》规定,职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工 工伤事故赔偿的国家标准并不知晓,与某有限责任公司之间达成的协议完全是在对有关国家规定并不知情属在重大误解情况下作出的民事行为,而在重大误解情况下作出的 ...
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施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照这个条例的规定执行。??《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费 工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公 ...
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了解。请问:除了上述待遇,我还应享受哪些工伤待遇? 刘东律师解答如下: 我国《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残 工资的一次性伤残补助金,医疗期内由企业按月发给相当于本人当年月平均工资和补贴的工伤津贴,以及达到退休年龄并办理退休手续后,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇 ...
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赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定,劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残、死亡或患职业病,有权依法 工伤保险待遇。同时《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。由此可看出,工伤保险是国家对因工作负伤、致残、死亡 ...
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第375号令)《陕西省实施工伤保险条例办法》(陕西省人民政府第97号令)《西安市工伤保险实施办法》(西安市人民政府第23号令),工伤认定程序如下: 一、 经抢救无效死亡的,提交医疗机构救治资料和死亡证明; 7、在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的 ...
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申请可能不会被受理,致使自身权益难以得到保护。《工伤保险条例》明确规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害 书面合同。《中华人民共和国劳动法》实施8年多来,仍有不少外来工还不知道国家有劳动法,打工不知道要签劳动合同,目前至少有95%以上的劳务工没有与 ...
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职工在哪些情况下应当认定为工伤? 根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况: 一、职工有下列情形之一的, ,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定 ...
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车主和保险公司的赔偿,又可以找单位请求申报工伤保险待遇。 其次,我们了解一下有何法律依据。 在我们国家,关于交通事故导致的工伤,是最为常见的一种重合,是否可以 ,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。律师在此建议各地仲裁机构或法院,在 ...
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《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤 ...
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《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤 ...
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