劳动法》的颁布实施，体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀，显示了我国社会主义制度的优越性。《劳动法》中除规定了女职工与男职工享有同样的权利和义务之外，还对女职工的特殊劳动保护和开展生育保险方面作了明确规定。其中第七十条指出：国家发展社会保险事业 ...
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大学女教师患癌后被开除 连日来，兰州交通大学博文学院英语老师刘伶利患癌症被学校开除，法院判决未履行的事件引发广泛关注。 刘伶利的遭遇让无数人唏嘘不已 职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准， ...
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部队服役、具有军籍的人员。退役军人、复员军人、转业军人和军事 单位中不具有军籍的职工，均为非现役军人，其婚姻关系均不能按军婚办理。现役军人的婚姻受 或判决准予离婚。 三、为了维护军人的合法权益，保障部队建设，我国法律确立了军婚特殊保护原则。 《婚姻法》第二十六条规定：现役军人的配偶要求离婚，须征得军人 ...
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可以与劳动者解除劳动合同。 第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。 从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位 符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是三期内受保护的特殊职工。 第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。 在试用期内，如果用人 ...
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应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不 终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加 ...
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的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关 丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定 ...
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行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类： （1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等； （2）用人单位违反有关劳动合同规定 后不按国家规定支付经济补偿金等； （3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等； （4）用人 ...
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行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类： （1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等； （2）用人单位违反有关劳动合同规定 后不按国家规定支付经济补偿金等； （3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等； （4）用人 ...
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工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、 的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (3)因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议，可以向企业 ...
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的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。nbsp五、保险福利待遇nbsp甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。nbsp１ ...
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