病假条还包括病例和检查报告。但这样的病假条真能解决员工请假的问题吗？事实并非如此，使用假病假条请假，很可能面临失业的风险，员工需慎重。 1交假病假条请假孕妇被开除 2015年3月，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：虚开、伪造、涂改 ...
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后，被告知公司规章制度中就是这么规定的，一直按照此标准执行。于是，李女士通过诉讼程序，要求公司支付工资差额。 北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官董洪辰介绍，为保证孕妇和胎儿的健康，我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 董洪辰说， ...
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通过对母体的保护来实现的，当外在因素如他人故意伤害导致流产，视为对母体的故意伤害，是对母体的生命健康权的侵害。既然是母体的生命健康权，那么作为母体的孕妇自然有权处分。 生育权的特殊性，使男性生育权的实现，必须通过女性才能实现。在权利具体实施的过程中，由于男女身体状况的差异，必然是女性作为孕育胎儿的 ...
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的，仍应视同怀孕的妇女，不适用死刑。1991年3月《最高人民法院关于如何理解审判的时候怀孕的妇女不适用死刑问题的电话答复》重申，在羁押期间已是孕妇的被告人，无论其怀孕是否属于违反国家计划生育政策，也不论其是否自然流产或者经人工流产以及流产后移送起诉或审判期间的长短，仍应执行刑法第四十四条(指1979 ...
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5月19日,崔某与文登某装饰公司签订的3年劳动合同到期。该公司以劳动合同期满为由,终止与崔某的劳动合同。崔某认为自己尚在怀孕期间,公司不应终止劳动合同。经文登市劳动人事争议仲裁院调解,该公司同意顺延合同。 2010年5月20日,崔某开始到文登某装饰公司任家装顾问,双方订立了3年期限劳动合同。 ...
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还包括病例和检查报告。但这样的病假条真能解决员工请假的问题吗？事实并非如此，使用假病假条请假，很可能面临失业的风险，员工需慎重。 1 、交假病假条请假孕妇被开除 2015年3月，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：虚开、伪造、涂改请假 ...
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检查，所需时间计入劳动时间。蓝天公司将李女士的产检期间视为病假，按照病假支付工资，于法无据，因此应当向陈女士补足相应的工资差额。 【法官释法】为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。我国《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动 ...
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核心提示：职工怀孕后，用人单位认为该职工不能够胜任工作，用人单位能否解除劳动合同？这种情况下，用人单位解除劳动合同是属于违法解除的。而用人单位违法解除劳动合同后，职工该怎么维护自己权益？还有赔偿金该怎么计算？ 详细内容由110网为您介绍。 1、用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同是否 ...
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等级评定，等级越高，赔偿数额越高；反之，赔偿数额低。如果出现植物人、瘫痪人、孕妇胎儿死亡等严重精神损害的情况，应作为特殊情况考虑提出相对较高的赔偿数额； 4. 侵权 ...
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制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。 三是，实行生育保险是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使 ...
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