流程： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请 补助费、护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认 ...
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制裁。于是，她也穿了双凉拖上班，在工作期间摔倒并受伤，事后被送到医院救治。胡女士出院后向公司申报工伤，但公司却认为她违反规定不算工伤。胡女士 是在工作时间工作场所，因为工作原因受伤的，完全符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的条件，且没有规定的不得认定为工伤的情况出现。胡女士违反公司规定穿着拖鞋的行为 ...
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制裁。于是，她也穿了双凉拖上班，在工作期间摔倒并受伤，事后被送到医院救治。胡女士出院后向公司申报工伤，但公司却认为她违反规定不算工伤。胡女士 是在工作时间工作场所，因为工作原因受伤的，完全符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的条件，且没有规定的不得认定为工伤的情况出现。胡女士违反公司规定穿着拖鞋的行为 ...
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(劳部发[1996]266号)第九章规定，因工伤保险发生争议，按以下情况分别处理： 工伤职工及其家属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理有关规定办理。 工伤职工及其家属或者企业，对劳动行政部门做出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议 ...
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(劳部发[1996]266号)第九章规定，因工伤保险发生争议，按以下情况分别处理： 工伤职工及其家属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理有关规定办理。 工伤职工及其家属或者企业，对劳动行政部门做出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议 ...
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伤右手食指，在医院手术治疗9天后，便回到公司上班。2015年1月，金某某申报工伤;2016年3月，经鉴定构成10级伤残。在金某某的诉求中包含：要求 支付。在该期间内，用人单位应当视劳动者正常出勤，按月支付工资。笔者认为，工伤保险制度秉持有利于劳动者的基本原则，设置了包含停工留薪期在内的系列制度，目的是 ...
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定性为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用 工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 在公司老板拒绝按工伤处理的情况下，老武可以到当地劳动保障部门自行申报工伤认定。 ...
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条件办理工伤，但是根据他的病情来说根本不够资格。我们多次给他申报过工伤，但是都被劳动部门驳回了，所以我们也没办法，但是赵女士不信，多次上我 工作中发生事故而受伤，而是因为自身疾病倒在工作岗位上，当事人48小时内死亡的算工伤，除了这种情况外，需要当事人或者家属证明自身疾病是由于长期从事该职业造成的职业病 ...
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流程： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在 ...
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证据，如职业中介机构的收费单据。 3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄 争议之后第一时间向有关部门进行申诉并及时提供详细资料，具体申诉程序包括：工伤申报、劳动仲裁、劳动调解等； 7、当用人单位无故拖欠工资时，劳动者 ...
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