)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外 、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 ...
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，可以让多家公司承担连带责任。 三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订，劳动者仍在原用人单位继续工作，用人单位提出解除劳动关系的如何处理? 劳动者同意解除劳动关系 八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资， ...
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不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的： 第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订 用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同 律师介绍，劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同应满足以下三种情形之一： 一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 【注Ⅰ】：在《劳动合同法 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为 ...
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能力的（构成14级伤残），保留劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受工伤待遇，用人单位不得终止劳动合同；（2）大部分丧失劳动能力的（构成56级伤残），经 ：一是劳动者已退休；二是劳动者个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。 第三，劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的。 第 ...
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条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之 倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理。 三、风险提示 对于劳动者而言，如果用人单位未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期满这个 ...
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单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同； 5、工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的； 6、复员、转业军人初次就业的。 三、特别规定地方各级 提升，员工的忠诚还是有非常大帮助的，同时，对于那些以为签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除 ...
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年。 ③试用期=6个月：3年=劳动合同期限、无固定期限劳动合同。 ④试用期禁止：以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同期限3个月；仅约定试用期 ： 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三个不低于同时满足。 3、试用期内解除合同 ...
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，以下三类劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的 年，试用期1个月； 3、一年劳动合同期限3年，试用期2个月； 4、劳动合同期限3年，试用期6个月； 5、劳动合同期限为无固定期限，试用期6个月 ...
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与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？ 使自己的权利得到充分的 固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限 ...
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