、工种、工作条件等。填写完后,被告按照表格的时间离职。然而,2013年5月23日,经人指点,被告以原告未及时足额支付劳动者报酬和双方没有签订书面劳动 劳动者报酬和双方没有签订书面劳动合同为离职,且双方未签订书面劳动合同,原告应当向被告每月支付二倍的工资。因此,原告请求不支付被告未依法签订劳动合同的双倍 ...
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两则来自上海市和南京市交管局的统计数据引起了社会的广泛关注:上海市2017年上半年共发生涉及外卖送餐行业的道路交通伤亡事故76起,骑手的交通违法行为是事故发生 么外卖平台招聘信息后即前往应聘,担任饿了么外卖平台配送员,双方没有签订劳动合同,其工作报酬由饿了么外卖平台调度员直接以现金发放。在一次送餐过程 ...
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法规实际上倾向于固定期限的劳动合同保护,对签订无固定期限劳动合同的行为并没有足够的鼓励。 《劳动法》对劳动合同期限的规定主要有两个方面:第一,劳动 ,用人单位必须向职工支付经济补偿金,否则不得终止劳动合同;在该用人单位工作累计10年以上的,职工提出订立无固定期限劳动合同,用人单位须订立无固定期限劳动 ...
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-585263.html -
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是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动 滨州烟草有限公司则认为,对崔文飞新增加的诉讼费用118768.20元一并处理,没有经过仲裁前置程序,违反了法律规定,属程序错误。二审法院则认为在仲裁程序 ...
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,即从劳动关系终止之日起算;之后按第二种说法,即从未签合同满一年时起算。两种说法,涉及到双倍工资性质的认识。 二、双倍工资的性质 《 ,但对于续签合同往往有所疏忽,如果合同劳动期,但没有重新签订书面劳动合同,继续在用人单位工作的,同样视为没有签订书面劳动合同,同样要支付双倍工资。所以,人事部门在工作中 ...
//www.110.com/ziliao/article-322870.html -
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开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订 》第四十条明确规定:劳动者被派遣到接受单位工作满1年,接受单位继续使用该劳动者的,劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止,由接受单位与劳动者订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-272469.html -
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秩序。其次,招用具有企业相同素质的下岗职工不给办理录 用手续,不签订劳动合同,不给相同的劳动报酬,不参加社会劳动保险,使下岗职工应有的权利得不到享受。第三 的要签订协议,非委派在外长期学习、培训的职工又不能回企业工作的,要解除劳动合同。 其七 彻底清理外出劳务人员。属单位委派外出劳务人员,可由企业帮助 ...
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劳动合同一式两份,当事人各执一份。 (3)劳动合同的主要条款 劳动合同应当具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动 违反服务期约定的,应当承担违约责任。 (8)商业秘密保护 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后,保密条款、保密 ...
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劳动者是可以协商确定的。在实践中,用人单位与劳动者约定的合同期通常是一年或两年。 2、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的考察期 代理人等。对于该类实习人员,用人单位应当与其签订劳动合同,用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬,且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。另一类是 ...
//www.110.com/ziliao/article-178004.html -
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