其目的是防止虚报案件，堵塞漏洞；三是统一实施处罚，做到处罚适当，其目的是加大处罚力度，保持高压势态。五抓考核到位。该局将无证经营的取缔工作纳入专卖百分制考核方案，与工资奖金挂钩，采取抽查市场方式进行。凡经营户持证经营率达不到规定的要求按比例扣分，逐月考核，年终清算 ...
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协议的约束力nbsp第四条时限nbsp第五条国际代表的调查nbsp第六条奖励工资标准引起的申诉nbsp第八章年资nbsp工人年资确定的范围应适用于因缺乏工作 工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。nbspｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由 ...
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其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。nbsp５．７支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人 应听取工会意见。nbsp第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。 ...
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规定也是抓住了一些员工在年前集中辞职的特点制定的。尽管规定明确，但由于年终奖金本身的特殊性，使得劳资双方在发生纠纷时，用人单位往往处于不利地位。问题的关键 劳动合同中明确年终奖的性质。 所以，只有约定的年终奖不属于工资性质，用人单位规定的年度奖金的发放范围是发放时在册的全体员工才有合法存在的基础。 3 ...
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不影集团的生产为视为轻微错误）。出现第3次轻微错误的扣当月全部奖金、加扣工资100元。第二个月只允许出现轻微错误1次。出现第2次轻微错误的 因为不必时常去请海关的"爷"吃饭。省下一大笔钱来。他开心，还将部门奖金的幅度提高到了5000港币。上一页[1][2][3][4][5][6][7][8][9]下一 ...
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空白处还手写着几行字并盖章：如甲方按工作任务计划安排乙方工作并对乙方发放浮动工资和相应绩效奖金，甲方将对乙方不再发放加班费，但甲方发放乙方浮动工资 单位就应当按照法律规定向劳动者安排补休或者支付额外工作时间的工作报酬。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主 ...
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发放、由甲方或乙方委托银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式： (1)员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 双方商定，员工的社会保险按照下列第( )方式结算： (1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班 ...
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条规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （一） 工资、奖金； （二） 生产、经营的收益； （三） 知识产权的收益； （四） ，目前我国职工的基本工资只是个人收入的一部分，在基本工资之外，还有各种形式的补贴、奖金、福利等，甚至还存在着一定范围的实物分配，这些共同构成了职工的个人收入 ...
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易出现多发少得的情况。 年终奖的三种发放形式 第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗 系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有 ...
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时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。生产奖的范围，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产 将会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？法邦网沈斌倜律师认为，公司如果想避免类似的争议发生，或者希望 ...
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