工资拖欠的法律保护 -法律常识搜索

试用期是否需要签订劳动合同

内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。 2、收集一些能够证明你与、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 ...

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劳务派遣问题与劳动者权益维护

的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，了某些行业禁止开展劳务派遣，日本则对某些行业限制开展劳务派遣，法国和比利时的法律都禁止开展劳务派遣。其中，法国对劳务派遣规定最为严格。法国劳动法典中 ...

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劳动保障监察条例

监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者 ...

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安排加班不算工资怎么办

时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是违法 ...

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企业合同风险如何管控

进行充分分析，发包人是否存在经济恶化，可能无力持续支付工程款的倾向;是否存在信誉问题，先前是否有故意拖欠工程款的现象，是否有滥用权利，对承包人施行非合同约定的扣款等现象发生。加强投标前的合同风险评估和审查，包括请专业律师评价每一合同条款执行的法律后果，分析可能给承包人带来的风险，对有明显不合法规的 ...

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多重劳动关系之司法判定

，冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁具备以下几个特征：一是劳动者必须为同一人；二是用人单位必须是不同的法律主体，而非一个系另一个单位的分支机构；三是多个劳动关系存续的时间段必须有 ...

//www.110.com/ziliao/article-726027.html -了解详情

多重劳动关系之司法判定

冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁关系应当具备以下几个特征：一是劳动者必须为同一人;二是用人单位必须是不同的法律主体，而非一个系另一个单位的分支机构;三是多个劳动关系存续的时间段 ...

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企业常见劳动纠纷与防范

劳动纠纷如果进入仲裁或诉讼程序，既要经过严格的法律程序，还需花费大量的人力、财力和时间。因此，如何做到既保护好劳动者合法权益，又保障劳动关系和谐稳定发展主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、加班 ...

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企业合同风险如何管控

进行充分分析，发包人是否存在经济恶化，可能无力持续支付工程款的倾向;是否存在信誉问题，先前是否有故意拖欠工程款的现象，是否有滥用权利，对承包人施行非合同约定的扣款等现象发生。加强投标前的合同风险评估和审查，包括请专业律师评价每一合同条款执行的法律后果，分析可能给承包人带来的风险，对有明显不合法规的 ...

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劳动争议处理有关规定

117号1993年7月6日公布) 第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当 ...

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