提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（ 处理时效为自组成仲裁庭之日起15日。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号） ...
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提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（ 处理时效为自组成仲裁庭之日起15日。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号） ...
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提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（ 处理时效为自组成仲裁庭之日起15日。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号） ...
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，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（ 处理时效为自组成仲裁庭之日起15日。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号）第 ...
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工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。工伤争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿 纠纷，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。 13、回避制度 仲裁委员会 ...
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工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。工伤争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿 纠纷，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。 13、回避制度 仲裁委员会 ...
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离婚，适用受理案件的法院所在地法律。根据这一规定，我国公民和外国人在我国申请离婚，应按我国《婚姻法》的规定办理；由外国法院受理的我国公民和外国人 不能在法定期间提起上诉或者提出答辩状，申请延期的，是否准许，由人民法院决定。 四、期间、时效如何计算？ 人民法院审理涉外民事案件的期间，不受《民事诉讼法 ...
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工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。工伤争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿 纠纷，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。 13、回避制度 仲裁委员会 ...
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。原告对被告在庭审过程中提供部分证据提出异议。 裁判 山东省泰安市岱岳区人民法院经审理认为，被告在庭审过程中提供的证据虽可证明其受理原告提出的工伤认定申请及 已经收集证据，但因不可抗力等正当事由不能提供的，被告需向法院提交延期提供证据的书面申请，经人民法院准许后在正当事由消除后十日内提供；原告或者第三 ...
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。原告对被告在庭审过程中提供部分证据提出异议。 裁判 山东省泰安市岱岳区人民法院经审理认为，被告在庭审过程中提供的证据虽可证明其受理原告提出的工伤认定申请 已经收集证据，但因不可抗力等正当事由不能提供的，被告需向法院提交延期提供证据的书面申请，经人民法院准许后在正当事由消除后十日内提供;原告或者第三人 ...
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