天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期：90天(产前 的时间，算作劳动时间。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费 ...
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根据《刑法》第49条的规定：犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。可见我国对死刑的适用对象是有一定限制的。那么对于怀孕妇女在羁押期间自然流产，审判时是否可以适用死刑呢？根据《最高人民法院关于对怀孕妇女在羁押期间自然流产审判时是否可以适用死刑问题的批复》的规定：怀孕妇女因 ...
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保障是很多职场女性备加关注的问题。根据近期审理的案例，北京市海淀区人民法院法官提示，怀孕女职工产检请假不得视为病假，应按正常工资标准支付工资。 李女士是某公司前台 孕妇和胎儿的健康，我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 董洪辰说， ...
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身体健康，也不利于婴儿的保育。为此，我国《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。该规定并没有将 男方离婚请求的，不在此限。该条旨在限制男方离婚请求权，保护妇女权益。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，一方面妇女身心比较脆弱，需要丈夫的 ...
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等共计3.7万多元。昨天，南京栖霞法院审理此案。 事情回放 打完疫苗发现怀孕 无奈打胎要求赔偿 去年7月13日中午，27岁的小芹出门上班。楼下邻居刘 说法弯弯绕 有网站就孕妇能打狂犬疫苗吗进行调查，结果有69%的用户认为怀孕期间最好不要吃药品，当然也最好不要接种，有25%的用户认为接种狂犬病疫苗对孕妇 ...
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：流产一个月后男方可以要求离婚吗？中华人民共和国妇女儿童权益保护法》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。下面由 既影响妇女的身心健康，也不利于胎儿或婴儿的健康发育和成长。 原则上，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 《婚姻法》 ...
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：流产一个月后男方可以要求离婚吗？中华人民共和国妇女儿童权益保护法》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。下面由 既影响妇女的身心健康，也不利于胎儿或婴儿的健康发育和成长。 原则上，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 《婚姻法》 ...
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婚后五年以上不育，经指定医疗单位诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的； (四)再婚夫妻双方只有一个子女的； (五)从边疆调入本市工作的少数民族职工， 公众还是无法接受代孕母亲，因此，我国的法律是不允许以营利为目的代他人怀孕的。 二十一、收养子女要符合哪些条件? 收养子女是中国一项古已有之的制度 ...
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，企业可给予休假一天。 公司定期发放女职工卫生用品。 第十六条 女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含县级)医疗单位证明，应予减轻劳动量或安排 。子女入托、入园、入学或医疗等费用按有关规定给予报销。 第二十三条 女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费 ...
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天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 2、生育医疗费 (1)在医保中心确认 由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)怀孕 16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数 ...
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