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不规范。为防后患,农民工必须要与发包单位签订合同,写明工程名称、发包单位、工资结算日期、支付方式等。其次是转包陷阱,如果打工者承建的工程是被人转包过一手 老板的资产状况以及联系方式都要清楚,以防工资无处索要。再次是时效陷阱,追索劳动报酬的法律时效只有两年,而老板拖欠工资常采取的一招就拖,打工者应及时向 ...
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不规范。为防后患,农民工必须要与发包单位签订合同,写明工程名称、发包单位、工资结算日期、支付方式等。其次是转包陷阱,如果打工者承建的工程是被人转包过一手 老板的资产状况以及联系方式都要清楚,以防工资无处索要。再次是时效陷阱,追索劳动报酬的法律时效只有两年,而老板拖欠工资常采取的一招就拖,打工者应及时向 ...
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即是原因之一。 我国《劳动法》第79条规定:当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。上述法条明确了 以求与大家共同商讨:某甲与某乙公司因工资支付问题发生纠纷申请至劳动仲裁委员会,劳动仲裁委员会认定乙公司拖欠工资的事实属实,裁决乙公司给付甲的工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-973772.html -了解详情
期限内没有行使权力,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定:法律对仲裁时效有 行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢 ...
//www.110.com/ziliao/article-827492.html -了解详情
职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后 用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 第三类、申诉人是用人单位的,请提交下列材料:(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明 ...
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支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资拖欠工资等。 2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样的)工作证(最好有公章)工作牌(最好有公章)工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料 ...
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合同经济补偿金怎么计算? 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-578787.html -了解详情
方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间,因劳动报酬所发生的争议,如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或 员工或用人单位因过错给对方造成损失,承担赔偿责任标准的纠纷。 二、如何预防劳动纠纷发生 一是要树立先合同、后用工的劳资观念。合同是通过君子协定的方式,将 ...
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以其虽是合伙人,但实际是受合伙事务执行人指示和管理从事具体热处理劳动,应与某热处理厂存在劳动关系为由,要求该厂支付拖欠工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同 约定,口头或默示亦可)获得的一种劳务回报,这种回报本质上与劳动者的工资并不等同。 综上,本案盛某作为合伙人之一,与其他合伙人对合伙事务享有同等的 ...
//www.110.com/ziliao/article-725006.html -了解详情
。第十一条规定:按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定,但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低 一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未 ...
//www.110.com/ziliao/article-297936.html -了解详情
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