、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡 ，一般都会有签约代表或代表人一栏，此时，如果劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。 （ ...
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工作证、服务证胸卡、通讯录、名片等能够证明身份的证件。 ５、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 ６、用人单位盖章的考勤记录。 ７、其他 （管理制度等）。 ９、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同或与用人单位有业务联系的单位出具的有关劳动者曾代表用人单位洽谈些 ...
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初审时填报身高为160厘米，并参加笔试、面试均取得第一名。在双方正式签订劳动合同之前，因竞争者举报宁某实际身高未达到设定的条件，某公司将拟聘考生集合到 合同意思自治及合意原则，宁某无权强令某公司与其签订劳动合同。 第二种意见认为，某公司设定个性化条件是单位自主招工权的体现，且招聘时已明确公示身高要求， ...
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合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实 对劳动者权益的保护可以说是最大化的，但在此基础上有可能产生未签订书面劳动合同的责任、社会保险费缴纳、经济补偿金或赔偿金的支付等其他劳动法上的权利义务， ...
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部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。涉及到外 ...
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合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实 对劳动者权益的保护可以说是最大化的，但在此基础上有可能产生未签订书面劳动合同的责任、社会保险费缴纳、经济补偿金或赔偿金的支付等其他劳动法上的权利义务， ...
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初审时填报身高为160厘米，并参加笔试、面试均取得第一名。在双方正式签订劳动合同之前，因竞争者举报宁某实际身高未达到设定的条件，某公司将拟聘考生集合到 合同意思自治及合意原则，宁某无权强令某公司与其签订劳动合同。 第二种意见认为，某公司设定个性化条件是单位自主招工权的体现，且招聘时已明确公示身高要求， ...
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部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。涉及到外 ...
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、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件。 3、职工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡 等。 6、职工代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。如代表公司签订的合同、签收快递。 对于以上六项， 如无法搜集到原件，可以采取复印或拍照等方式 ...
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、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件。 3、职工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等 。 6、职工代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。如代表公司签订的合同、签收快递。 对于以上六项， 如无法搜集到原件，可以采取复印或拍照等方式 ...
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