单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。 ■计算加班工资时如何折算日工资和小时工资 计算加班工资时，日 时间的部分，应当视为加班，用人单位应当按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者 ...
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单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。 ■计算加班工资时如何折算日工资和小时工资 计算加班工资时，日 时间的部分，应当视为加班，用人单位应当按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者 ...
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每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休 支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位， ...
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津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和 规定，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。安排加班应当按规定支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举 ...
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给予的信任与支持。关于您咨询的男职工能否休产假以及法定休假日给予倒休后是否支付加班工资的问题，很具有典型性。现在我依据国家有关规定作出答复，希望对您的 休假日加班，其要求就是合理的；如果是公休日，公司给予倒休后，就可以不支付加班费。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，凡在 ...
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责任。 3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资 相应的劳动保护和劳动条件；2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；4、连续用工的，实行正常 ...
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单位可根据实际业务需要，偶尔要求劳动者加班，凡超出约定工作时间以外的，就要支付加班费。非全日制用工如何签劳动合同？有关专家表示，按照法律规定，非全日制用工双方 ，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。采用这种用工形式，劳动者可以同时打几份工。专家说，这 ...
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节假日加班工资规定（法定节假日加班工资） 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付 五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的 ...
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工作40小时。 该法第44条同时规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的， ...
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在劳务大省河南，农民工在工资支付、工伤保险、平等义务教育等方面的权益维护，今后将有法可依。《河南省进城务工人员权益保护办法》9月起正式实施后，河南成为 》对维护农民工的各项具体权益都作了明确规定，主要包括对农民工要按月支付工资、强制参加工伤保险、加班要支付加班费、拖欠工资加倍补偿、义务教育平等对待。 ...
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