根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之 ...
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书面形式也利于证据的确定和审查，使纠纷得到及时处理。 我国《海商法》中没有对船员劳务合同作出专门规定，但是2007年9月1日生效的《中华人民共和国船员条例》， ，我们认为应依《劳动合同法》第7条、第10条、第14条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已 ...
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也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 2、过渡阶段合理运用对于两次的理解 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的 保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为，这一项规定 ...
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基本情况,聊着聊着...紧张感没有了,彼此之间似乎多了一份随意与默契.最后a君拿出两份表格给我,一份个人简历一份用工合同,蛮正规的呢.用工 劳动市场如深圳人才市场等附近是骗子出入频繁的地方.5.深圳正式文件已经出台,招聘用工单位,不得假借招聘名义以任何形式和方法收取员工的任何费用.如有违反者处以一定的 ...
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的年龄，根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止，因此薛某与被告公司之间不存在劳动关系。 第二种观点认为，薛某 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。由此看来 提出答辩称，劳动合同中约定的月工资和没有向刘琳萍发放过工资属实，原因是刘琳萍一直没有前往公司上班，公司没有对刘琳萍实际用工，因此，刘琳 ...
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规定精神。 其次，《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;而《劳动合同法实施条例》第 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者 ...
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各种协议“照单全收”，甚至忽视签署劳动合同，否则很容易吃“哑巴亏”。“黑企业”最常见的欺诈行为，就是非法延期用工。一些企业在用工前，会口头承诺在实习期3个月 ，名头都很虚。”经晓峰对此总结并提醒求职学生，如果求职时见到招人没有限度，求职者须缴钱才能得到面试机会的企业，那么多半可以判定，这就是一家“黑 ...
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诱惑，在高薪的旗号下求职者对一切都信以为真。另外，薪酬中的所谓软成本，就是当初没有明确商定价位，而只有口头承诺的那部分薪酬，那么其变动的空间和额度就难以预 。（三）骗取产品保证金型“招聘方”热情地考察你一番，即与你签下所谓的“用工合同”，试用期一个月。随即拿出一堆产品，向你收取一定的产品保证金，并承诺 ...
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报酬吗？nbsp法理：那么试用一天应不应给工资呢？记者就此事咨询了冀华律师事务所律师刘文章先生。刘律师认为，这些应聘者虽然尚未与保洁公司签劳动合同，但通过应聘者为公司提供劳务，双方已经形成了事实上的劳动关系，依法应当适用劳动法。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条 ...
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