没有签订劳动合同如何劳动仲裁 -法律常识搜索

实行综合工时制劳动法分析

生效。请问，公司这种说法正确吗？如果小王拒绝签订变更劳动合同协议书，则新工时制对小王有效吗？基于此案，如何做好公司变换工时的管理工作？法邦网沈或者实际履行的标准工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。因为，劳动合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算工时 ...

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病假工资计算标准

小李通过朋友介绍进入本市一家私营企业从事办公室内勤工作，企业与小李签订了为期3年的劳动合同，约定6个月为试用期，试用期间每月工资为1000元，期满病假工资及承担应缴纳的社会保险费，企业不予理睬。无奈，小李向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。双方观点：小李认为，按照上海市有关规定，职工疾病休假期间 ...

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全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）

克扣职工工资。综合以上情形及相关法律规定，该厂的种种做法都是不合法的，因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚、产假等的有关规定一、婚假男年满二十，在女职工按规定享受产假期间，企业照发其原工资。该制衣厂与姚某签订的劳动合同中规定实行计件工资，由于姚某完成产品数量在单位时间可能不稳定，所以工厂 ...

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会计遭骗17万公款打水漂

未发现不妥,由于之前也收到过李波通过网络通讯工具下达的工作指令,黄芳并没有怀疑,也未经电话核实,便执行了老板的指令,立即前往银行将钱汇入指定账户。根本 ■以案释法对于该案,仲裁委员会仲裁后认为,李波公司未与黄芳签订劳动合同,公司制度中也没有劳动者因过失给公司造成经济损失后如何赔偿的明确规定;黄芳 ...

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不定时工作制到期后加班费的认定

义务并计付加班费的，没有法律依据。【案情】 2010年，原告张悦与被告北京外企市场营销顾问有限公司(简称北京外企公司)签订劳动合同，约定合同期限自2010年4 入职被告处，工作期间经常延时加班，被告未足额支付加班费，原告不服仲裁裁决，故诉请法院判令被告支付加班费35395.8元。被告辩称，原告为不 ...

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工伤认定

后果，需追究刑事责任的，应交司法机关依法处理。对本单位负责人临时指定的工作如何理解？本单位负责人临时指定的工作是指企业职工执行本单位当班班长、组长以上领导人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也 ...

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搬运工受伤后的工资标准认定

对赔偿金额不能达成一致协议，李某某遂申请仲裁。仲裁裁决后李某某以工资标准认定错误为由提起诉讼。【争议焦点】：应如何认定李某某的月工资标准第一种观点认为，公司次工资，业务好时每月工资四千多元，业务差时每月工资一千多元，其没有与公司签订劳动合同的事实。第四，双方均认可此前在实际中也按装车数量发放过 ...

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搬运工受伤后的工资标准认定

对赔偿金额不能达成一致协议，李某某遂申请仲裁。仲裁裁决后李某某以工资标准认定错误为由提起诉讼。【争议焦点】：应如何认定李某某的月工资标准第一种观点认为，公司次工资，业务好时每月工资四千多元，业务差时每月工资一千多元，其没有与公司签订劳动合同的事实。第四，双方均认可此前在实际中也按装车数量发放过 ...

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钉钉考勤到底能否作为证据使用？

2014年5月初，来自江西的80后周彪与文化传播公司的关联公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2014年5月4日至2017年5月31日。周彪或下午3点以后时间段。 2016年8月24日，周彪向区劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.5万元;支付2016年6月1日至同年8月23 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，的有效证据。2011年4月，终审判决公司解除张某劳动合同的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4 ...

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