，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三 应由工伤保险或企业来支付。但对于学生在实习期间因工受伤后该如何认定，我国法律目前并没有明确的规定。 现实生活中，我国各类院校的学生在走向正式的工作 ...
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本企业的知识产权为自身带来经济效益，否则将会影响企业的生存和发展。面在处理两者关系中，知识产权的保护通常占有更重要的地位。这是因为，高新技术企业大都是 秘密和经营秘密）的保密事宜进行约定，建立劳动利益关系合同以及保守企业商业秘密的协议。一些目前不宜马上实行劳动合同的单位，也通过建立或者健全本单位的有关 ...
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现代企业模式构建改制后企业的股权架构及法人治理结构。实际操作中，很多企业没有准确领会上述政策，认为改制只是股东人数及性质的简单变化，改制后企业股权依然 以改制企业现有资产清偿。 3、劳动关系处理情况。包括：改制后的企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、 ...
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本企业的知识产权为自身带来经济效益，否则将会影响企业的生存和发展。面在处理两者关系中，知识产权的保护通常占有更重要的地位。这是因为，高新技术企业大都是 秘密和经营秘密）的保密事宜进行约定，建立劳动利益关系合同以及保守企业商业秘密的协议。一些目前不宜马上实行劳动合同的单位，也通过建立或者健全本单位的有关 ...
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社会生活中的客观存在，分手费纠纷也时有发生，那么在司法实践中应如何处理分手费纠纷，如何化解男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系后因给付分手费而产生 是当事人在没有受到任何威胁、恐吓或胁迫等情形下作出的，也就是说在正常状态下双方约定或一方承诺给付分手费。同时，合同法规定 有下例情形之一的，合同无效： ...
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社会生活中的客观存在，分手费纠纷也时有发生，那么在司法实践中应如何处理分手费纠纷，如何化解男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系后因给付分手费而产生 是当事人在没有受到任何威胁、恐吓或胁迫等情形下作出的，也就是说在正常状态下双方约定或一方承诺给付分手费。同时，合同法规定 有下例情形之一的，合同无效： ...
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社会生活中的客观存在，分手费纠纷也时有发生，那么在司法实践中应如何处理分手费纠纷，如何化解男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系后因给付分手费而产生 是当事人在没有受到任何威胁、恐吓或胁迫等情形下作出的，也就是说在正常状态下双方约定或一方承诺给付分手费。同时，合同法规定 有下例情形之一的，合同无效： ...
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社会生活中的客观存在，分手费纠纷也时有发生，那么在司法实践中应如何处理分手费纠纷，如何化解男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系后因给付分手费而产生 是当事人在没有受到任何威胁、恐吓或胁迫等情形下作出的，也就是说在正常状态下双方约定或一方承诺给付分手费。同时，合同法规定 有下例情形之一的，合同无效： ...
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发生，那么在司法实践中应如何处理分手费纠纷，如何化解男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系后因给付分手费而产生的矛盾，真正达到定纷止争的司法 上应当是当事人在没有受到任何威胁、恐吓或胁迫等情形下作出的，也就是说在正常状态下双方约定或一方承诺给付分手费。同时，合同法规定 有下例情形之一的，合同无效：（ ...
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社会生活中的客观存在，分手费纠纷也时有发生，那么在司法实践中应如何处理分手费纠纷，如何化解男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系后因给付分手费而产生 是当事人在没有受到任何威胁、恐吓或胁迫等情形下作出的，也就是说在正常状态下双方约定或一方承诺给付分手费。同时，合同法规定 有下例情形之一的，合同无效： ...
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