，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动 提出申请，并对相关工作进行交接，避免出现违约的情况，另外对于因员工主动离职造成了用人单位的经济损失的，还可以向用人单位主张要求赔偿相关的损失。 ...
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工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到 合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的 ...
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工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到 合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的 ...
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关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和 《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，可以推导出法律禁止劳动者 ...
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【案情】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日 十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第九十九条也做了类似规定 ...
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诉请。同时，公司因违法解除劳动合同，赔偿孙先生10230元。 孙先生于2015年7月6日进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作，双方签订了三年的劳动合同 了真实学历证书，公司也确认知晓孙先生的学历情况并决定予以录用，可见其并没有故意隐瞒学历。公司虽提供了孙先生试用期间的工作认定，但并未提供证据证明 ...
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保洁员遇车祸，百万康复费咋办 目前用于抢救治疗的医药费已花70余万;没有签订劳动合同，算不算工伤 潇湘晨报记者 周凌如 实习生 马茜 长沙报道 3月5日上午 李娭毑接受治疗到现在，已经花费了70余万的医药费，肇事车主赔偿了30余万元，对方的保险公司赔偿了十几万元，其余的费用都是李娭毑的家属在自行承担。 ...
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情况，并于3月6日通知丘国兵顶岗上路。期间，双方尚未签订劳动合同，工资无约定，也没有参加工伤保险。3月6日，丘某某驾驶5路公交车到贵港市中西医 和工作岗位因突发疾病死亡，予以视同工伤，故仲裁委裁决认定公交公司应按照工伤保险进行赔偿，且裁定已经生效。公交公司认为，丘某某到单位报到才5天，实际工作了半天 ...
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中张某与快递公司之间的关系如何认定?张某又能否取得经济赔偿等问题?对此，承办法官韩德坤解释，双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了 法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了 ...
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关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和 《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，可以推导出法律禁止劳动者 ...
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