试用期被解雇须表明理由 刘先生与公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限为3年，试用期为3个月。在试用期间，他认真踏实，业务能力得到了大家的认可 了公司的辞退通知，没有注明辞退的理由。 公司说试用期内有权随时辞退员工，请问公司的回答有法律依据吗? 律师解答：用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《 ...
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公司领导很亲切，小范觉得这家企业不错，通过面试后，他就和该企业签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月，从2011年12月31日至2012年3月 泰律师事务所的王志明。王律师介绍，试用期内，在劳动者没有违规、失职等法定情况下，企业虽然可以辞退劳动者，但必须向劳动者说明理由。否则，如果职工申诉到仲裁部门 ...
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。 事件回顾 公司以旷工为由辞退周彪 2014年5月初，来自江西的80后周彪与文化传播公司的关联公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2014年5月4 认可周彪该半天是出勤的。公司认可钉钉签到的考勤记录，虽然公司考勤制度没有做出明确规定，但是公司管理层口头要求员工到一个地方工作，必须用钉钉软件签到， ...
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。2009年，她被科技公司调动到西安工作。2015年，科技公司与她签订无固定期限劳动合同，约定其从事销售工作，工作地点在西安，月工资6000元。 科技公司 合同书》《员工手册》的规定与张某解除劳动合同。 张某不服公司的辞退决定，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求科技公司继续与张某履行劳动 ...
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指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ▌工伤丧失劳动能力的员工 【案例】2016年9月11日，刘晓菲 ▌担任基层工会专职主席、副主席、委员的员工 【案例】尹晓湘与一家公司签订的劳动合同2017年1月初到期，而就在此前的半年，她被公司员工选举为工会 ...
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室主任，年薪为１２万元整。２００３年４月１日，张女士又与公司签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为２００３年４月１日至２００４年４月１日止，有关 规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告公司虽持有异议，但未能 ...
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代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。无论哪种合同，劳动者都应注意保守用人单位的商业秘密。 （2）解除劳动合同。用人单位 学徒之间，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同和法律、法规规定应当依照 ...
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蔡女士于2014年3月10日入职一家环保公司担任人事行政总监，双方签订了为期五年的劳动合同，试用期至2014年6月10日。就在试用期结束的当天，公司向 岗位要求。蔡女士则认为其根本就没有解除通知中载明的相应行为，是公司发现其怀孕而将其辞退，故诉至法院，要求继续履行劳动合同。 法院经审理认为，蔡女士 ...
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月13日，原告顾某进入被告某建筑公司工作，双方签订了劳动合同。双方约定劳动合同在年终分配后自动失效。合同签订后，顾某随工程队到山东潍坊施工。同年4月 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”从这条 ...
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。 案例二 等待岗位安排 被解劳动合同 张女士于2011年9月入职某公司，担任审计监察部主管，双方于入职当日签订《劳动合同书》，合同约定至2013年12月 等待岗位安排。但其后公司一直没有为张女士安排工作，也未做出其他答复。直到2014年4月，张女士突然收到公司送达的解除劳动合同的通知书，理由是张女士 ...
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