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没有形成这种特殊的从属关系,则构成事实劳动关系,甚至也构成劳动关系。 第三,默认的意思表示。也就是说在劳动者和用人单位之间存在着意思表示合意的要素, 下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;( ...
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,严重侵犯劳动者人格尊严的; ?四?用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; ?五?用人单位为劳动者缴纳社会保险费的。 ...
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; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五) 劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被 ...
//www.110.com/ziliao/article-857462.html -了解详情
: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动 ...
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此需要特别提醒,试用期应当包含在劳动合同期限内,如合同仅约定试用期,试用期成立,该期限为劳动合同期限。 如何约定试用期工资? 试用期内的工资待遇与 差异。因此,试用期内发生工伤,也应当正常享受工伤待遇。 提醒 不少用人单位作出试用期缴纳社会保险费的规定,一旦发生工伤,原本由工伤保险基金中支出的部分 ...
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不仅是职工的权利也是职工的义务。职工得以自己放弃为由,缴纳社会保险费用。企业更能同职工协商缴纳社会保险费用。 《劳动法》第72条规定: 按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,社会保险必须办理,职工和用人单位能以自行协商为由, ...
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劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.以 重大变化,致使劳动合同无法履行的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意续订情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246670.html -了解详情
劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.以 重大变化,致使劳动合同无法履行的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意续订情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246669.html -了解详情
劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.以 重大变化,致使劳动合同无法履行的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意续订情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246668.html -了解详情
劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.以 重大变化,致使劳动合同无法履行的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意续订情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的 ...
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