再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动关系的解除。关于妇女特殊时期劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同 、哺乳期，用人单位能否解除或者终止其劳动合同？●农民工被解除劳动合同，能否获得经济补偿金？化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一 ...
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、投标标底等信息。按照规定，劳动者离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜；用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料 。根据劳动和社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同 ...
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是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它 合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。 (三)审查工作岗位、地点条款 实践中很多劳动争议案件，是 ...
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才有证明证明效力。 （2）劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同 在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有签约代表或代表人一 或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。 （7）劳动 ...
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若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。 ，而非《劳动法》。 综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校建立有劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的 ...
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若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。 》的调整。 第 1 页 第三、依据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》（国发［1981］164号）第2条规定：工人退休后，一般不留在原 ...
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用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 【案情】 周龙在信和物业六合分公司从事保安队长工作，双方于2015年12月1日签订最后一期劳动合同，该合 会较多地保存在用人单位一方，若简单机械套用谁主张谁举证的原则，会置劳动者于不利地位，因此《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 漆晓东与其曾经工作过的家具公司未签订劳动合同，但双方完全具备上述认定劳动关系存在的条件。可是，该公司虽 波帮忙。曹立波与公司办公室主任郭立联系后，贺英才获准进入公司商谈漆晓东的工资问题，而漆晓东仍被堵在门外。 商谈结果令漆晓东非常失望。后经多方 ...
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同一用人单位连续工作时间，是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。经常用到本单位连续工作时间的有签订无固定劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第十四 是否属于非因本人原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 ...
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合同。 北京市第一中级人民法院二审认为： 关于上诉人单某某离职时间问题，单某某坚持原审理由，主张其工作至2011年8月30日，同日被上诉人泛太物流公司口头与其 惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中 ...
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