离职工资支付 -法律常识搜索

劳动纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点

伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，的争议焦点是：上诉人江安县腾飞化工有限公司是否应当承担被上诉罗世强在2010年离职后诊断的职业病的全部责任、被上诉人的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于 ...

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女职工“三期”特殊权益知多少

如此规定的，公司也一直按照此标准执行。后李女士通过诉讼程序，要求蓝天公司支付工资差额。法院经审理认为，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26日通知张女士按自动离职处理，彼时张女士产假尚未结束，故该公司系违法解除劳动合同，应向张女士 ...

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以失火烧毁档案为由拒不提供证据公司被判赔2.4万

，爱干就干，不干拉倒!原红说，就这样，她提出了辞职。火灾仅仅烧坏一张桌子公司被裁支付二倍工资离职后，原红提出其尚有一部分工资和提成 517元、经济补偿金2500元、2015年8月至2016年6月未签订劳动合同二倍工资差额27500元。在仲裁过程中，公司与原红围绕是否签订劳动合同展开辩论。公司 ...

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公司依无效制度扣薪，倒赔员工12万

法院一、二审判决，均认为该制度无效。因此，公司应向王诩支付离职经济补偿、补发工资等合计126500元。近日，记者了解到，公司之所以连输官司，其根本支持。由于王诩系因公司未及时足额发放劳动报酬为由提出辞职，故公司依法应支付其解除劳动合同的经济补偿金99000元。综上，法院判决驳回公司的诉讼请求， ...

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劳动纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点

十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11 个月的本人工资，争议焦点是：上诉人江安县腾飞化工有限公司是否应当承担被上诉罗世强在2010年离职后诊断的职业病的全部责任、被上诉人的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。 ...

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走出劳动合同争议新迷局

必须就内容进行详细约定，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训提前离职遇罚阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务合同，由人才服务公司派遣至包装公司工作，劳动合同中约定由包装公司向小宋支付工资。小宋在包装公司工作期间实行两班倒，每个月的工作时间都在270 ...

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走出劳动合同争议新迷局

必须就内容进行详细约定，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训提前离职遇罚阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务合同，由人才服务公司派遣至包装公司工作，劳动合同中约定由包装公司向小宋支付工资。小宋在包装公司工作期间实行两班倒，每个月的工作时间都在270 ...

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女职工“三期”特殊权益知多少

如此规定的，公司也一直按照此标准执行。后李女士通过诉讼程序，要求蓝天公司支付工资差额。法院经审理认为，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26日通知张女士按自动离职处理，彼时张女士产假尚未结束，故该公司系违法解除劳动合同，应向张女士 ...

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索要加班费，四点常识你知道吗

劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。劳动者就加班事实的存在承担举证责任 2010年9月小张入职岗位工资1500元；另劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小李离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求公司按4000元标准核算并支付加班费 ...

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索要加班费，四点常识你知道吗

劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。劳动者就加班事实的存在承担举证责任 2010年9月小张入职岗位工资1500元；另劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小李离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求公司按4000元标准核算并支付加班费 ...

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