终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服，可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，也可以直接向人民法院起诉。 二、劳动争议处理的一些实体规定 劳动争议 ...
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和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服，可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，也可以直接向人民法院起诉。? 二、劳动争议处理的一些实体规定? 劳动争议 ...
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案件。受理的劳动争议内容包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 芝处长介绍说，以往发生人事争议时，通过信访解决，一般需要半年或者一年的时间才能解决。北京市劳动争议仲裁的相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当从知道或 ...
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的，企业可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。河南新乡市第一工具厂与 并提供商业秘密及侵权行为的有关证据。湖北省鄂州塑料电线厂职工张××，擅自离职，将该将研项目铝合金焊丝生产工艺技术秘密和经营信息销售渠道私自提供给 ...
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条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 (2).甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊 ：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 7、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的， ...
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就解除劳动合同，显然违背立法本意。 本案中，法院认为：根据邱淑真自认的结婚登记时间，虽然其在公司职位申请表、员工入职基本资料表中填写的婚姻状况不属实，但邱淑 了31天的病假。之后，张爱的工作业绩也一直备受诟病，一个月不到她就向公司申请离职。 更让人意外的是，该生物研发公司在回访张爱的老东家后，发现张爱 ...
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》的。 《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交 之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同 ...
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货款。按提成规定公司应付我提成工资２４９９元。我现已离职，老板以各种理由不给我结提成工资。我现已申请劳动仲裁。因为我手上没有证据能够证明我应该取得相应 ，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬２５％的经济 ...
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的时间合并计算。 2、失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的 属于非本人意愿辞职，符合领取失业金的条件，其可以办好离职手续后，去做失业登记，然后去社保局申请失业金，至于每月领多少钱就和之前缴纳社保的比例金额 ...
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双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪 仲裁的受案范围，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 ...
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