签订劳动合同后的工作时间应合并计算。北京市劳动局《关于解除劳动合同计发经济补偿金有关问题处理意见的通知》（京劳关发[1996]147号）劳动合同制度实行 企业工作时间合并计算。劳动部办公厅《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉中有关连续工龄如何解释的复函》（劳办发[1996]42号）我 ...
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补偿金的。 第三条劳动争议当事人申请仲裁，全额交纳仲裁预收处理费确有困难，凭有关证明，且符合下列情形之一的，可申请减交： 1、因 解除劳动关系通知书; ③用人单位出具的生活费证明; ④破产企业清算组出具的未支付其安置费或经济补偿金的证明; ⑤所在社区劳动保障事务所或用人单位工会出具的原收入证明。 2、 ...
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月，合同到期后，服装公司解除了与黄某的劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求 劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定， ...
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项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。 劳动争议双方矛盾尖锐化。一般而言，到法院来起诉的原告常常 的主要焦点，呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013 ...
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项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。 劳动争议双方矛盾尖锐化。一般而言，到法院来起诉的原告常常 的主要焦点，呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013 ...
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用工制度不规范的原因，在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动 支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年12月31日前签订，期满就 ...
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，用人单位也可以单方面解除劳动关系，而不需要事先通知劳动者或者支付代通知金、经济补偿金等赔偿。 那么，在什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系，即直接辞退 单位作为劳动关系中相对强势的一方，第一，要摒除任性情绪，调整好自己的心态，这样才能理性看待问题，甄别出踏实肯干、状态暂时不佳的，以及的确存在问题 ...
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而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿? 另外，员工申请仲裁后无理由缺席庭审，被按撤诉处理。此后，该员工 公司系因佟丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班工资无事实 ...
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总工会，请其帮助他撤销承诺书，并向公司讨回假期生活费和解除劳动合同的经济补偿金。安图县总了解情况后，指派吉林工会律师团成员、吉林林岗律师事务所 仲裁机关予以变更或者撤销。 根据《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》的72条和73条规定，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验， ...
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、被申请人(原告)支付申请人(被告)未依法签订劳动合同12个月的双倍工资的差额部分30600元;二、被申请人(原告)支付申请人(被告)解除劳动关系的经济补偿金6375元;三、被申请人(原告)退还申请人(被告)2013年5月份被其扣发的1000元工资、2013年6月份工资2700元、2013年7月份 ...
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