一、员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面 如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应 ...
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补偿，尽快恢复生产，安定生活。保险事故发生后，如果肇事责任者限于经济条件而无力承担被保险人的经济赔偿责任，将直接影响被保险人正常的生产和生活。而按照保险代位原则 寿命或身体，与财产的性质不同，其价值难以估量，因而不会发生多重获益的问题。所以，如果被保险人在保险事故中致残或身亡，既可获得保险金，也可获得 ...
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按雇佣关系处理。(本解答中的雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高 仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理? 对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定 ...
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都必须结合受害人自身的以及家庭经济状况确定离婚损害赔偿金。 离婚赔偿原则 根据《婚姻法》及最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》（以下简称 财产时必须坚持此原则。但我们以为，修正后的《婚姻法》已经新增离婚损害赔偿制度以对离婚无过错方进行补偿，已能体现法律的公正，故在离婚 ...
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法院所能采用的最好办法。对日益严重的违反夫妻忠实义务的问题，在不扩大重婚罪的前提下，以精神赔偿的方式予以处理，相对来讲是较为公平和合理的。 2.抚慰 只好被迫维系已经毫无感情的婚姻，无法实现离婚自由的目的。 另外，考虑过错方的经济能力也有利于判决的执行，维护法律的权威性。否则，不顾过错方状况，判以高额 ...
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认为，该案受理法院适用民法过错责任原则，显属不当。因为，雇主对于雇员的赔偿责任应当适用无过错责任原则。 但是2003年最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理 。 各国(地区)工会运动、社会哲学以及经济发展程度之影响对于工伤赔偿的给付水平也不完全相同。在两种请求权如何适用问题上总体来说分为四类： 1、 ...
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也是保险代位权的基本功能之一，即最终确定由造成被保险人损害的 第三人承担经济赔偿责任。 从社会整体考虑，保险代位权的实行没有违反社会的公平观念。保险人 为人们解决了这些后顾之忧。 若第三人投保责任险，由保险代位权的行使带来的问题便迎刃而解;若第三人没有投保，我们也不能因为保险人资金较为雄厚，而将赔偿 ...
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方式不足以弥补债权人的损失。例如，债务人迟延交货使债权人生产经营停顿，从而遭受重大经济损失。尽管通过实际履行获得了合同约定的货物，但已遭受的损失仍未 证据的若干规定》。 ⑤如《产品质量法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等中的有关规定。 ⑥参见《消费者权益保护法》第49 ...
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的赔偿性。 二、违约金的性质 违约金的性质是指违约金是惩罚性的还是赔偿性的。此问题与违约金的职能密切相关。 1.当赋予违约金担保职能时，则应当承认 订立违约金的目的决定了违约金的性质。 正是由于惩罚性违约金额外地增加了债务人的经济负担，使债的效力更为突出，从而迫使债务人履行债务。那种认为违约金的适用不 ...
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对其本人或其亲属所造成精神痛苦的救济。在精神损害赔偿问题上，由于法律法规和司法解释没有规定明确的赔偿标准、最高和最低限额，因此如何确定精神损害抚慰金赔偿 不是等价性的，只能是适当补偿受害人所受到的精神损害，期望通过对受害人的经济补偿，使受害人感情上的痛苦得到减轻或消除，从而起到抚慰作用。 2.公平合理 ...
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