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; (二)未及时足额支付劳动报酬; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费; (四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益; (五)因本法第二十六条第一 标准 第四十七条【经济补偿计算】经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-803362.html -了解详情
经济补偿金): 1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2)未及时足额支付劳动报酬; 3)未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4)用人单位规章制度违反 )计算方法: 经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月 ...
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; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同; 5、用人单位 其他情形。 (二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金12情形: 10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-246955.html -了解详情
最低标准;用人单位与劳动者订立劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定标准。即退一步说,假如本案集体劳动合同成立,沈微等12人 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)用人单位规章制度违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-246674.html -了解详情
权益。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录。 (二)用人单位向劳动者发放工作证、服务证等能够证明身份证件。 (三)劳动者 ...
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工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三 报酬; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费; (四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益; (五)因本法第二十六条第一款 ...
//www.110.com/ziliao/article-593872.html -了解详情
足额支付劳动报酬; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费; (四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益; (五)因本法第二十六条第一款规定 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月, ...
//www.110.com/ziliao/article-581015.html -了解详情
保险,并且按时足额缴纳生育保险费,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上 条规定, 女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产增加产假30天。多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。衽晚育者( ...
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单位未按照劳动合同约定提供劳动保护;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益等情形下,劳动者也可以随时 限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-165034.html -了解详情
劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益。另根据该法第四十六条 四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-699694.html -了解详情
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