国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。人保部复函明确：职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的 天数365天临界日前日历天数+临界日后应休假天数365天临界日后日历天数。如前例职工2017年7月1日前日历天数为181天，后日历天数为184天，按照 ...
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的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。 但怀孕并不是员工的万能保护伞，员工在怀孕期间，如果有过错， 进行规范？ （以下条款摘自真实案例，仅供参考） 公司人力资源部将建立员工的诚信档案，任何员工作假的记录，或在上级压力之下作假的记录，都将记入员工个人 ...
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用人单位时，如果涉及以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。 年休假单位难安排 权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要，要求小马跨年度休年假但没有获得小 ...
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的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。 但怀孕并不是员工的万能保护伞，员工在怀孕期间，如果有过错， 进行规范？ （以下条款摘自真实案例，仅供参考） 公司人力资源部将建立员工的诚信档案，任何员工作假的记录，或在上级压力之下作假的记录，都将记入员工个人 ...
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养老保险的机关事业单位需携带《组织机构代码证》、《事业单位法人证书》、档案工资表到机关事业科办理； 2、职工增减变动时，需携带人事部门签发的职工调动 保险关系接续手续。 3、机关事业单位退休人员待遇审批程序，参保单位需携带拟办理退休人员的档案、《养老保险手册》、退休人员身份证复印件到机关事业科办理。 ...
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工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。 对于工作年限的确认，员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时确认员工的工作年限还有以下几种方式予以确定 ，员工有权获得日平均工资的600%年休假工资报酬及赔偿金（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位 ...
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有9位硕士研究生在领失业保险，肯定不正常。根据失业保险方面有关政策规定，“郑州市的职工只要参加了失业保险，符合条件的，我们就得给他发放失业保险金，对他们的职位 就业的所谓“失业人员”，仍然按月在领取失业保险金。宋占东说，职工失业后，原单位会将其档案转移至失业保险部门，核对后发放《失业证》，每月定期领取 ...
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作出批复，并以书面形式通知企业或当事（申请）人。（四）各单位要建立健全职工因工伤亡的有关档案资料，以备查阅。三、劳动鉴定（一）职工因 委员会应当依照《工伤与职业病致残程序鉴定标准》（国家标准ｇｂ／ｔ１６１８０－１９９６）对工伤职工伤残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度进行等级鉴定。四、工伤待遇（一）职工 ...
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条矿山企业应当对机电设备及其防护装置、安全检测仪器定期检查、维修，并建立技术档案，保证使用安全。 非负责设备运行的人员，不得操作设备。非值班电气人员， ，应当根据实际情况对计划及时进行修改，制定相应的措施。 矿山企业应当使每个职工熟悉矿山灾害预防和应急计划，并且每年至少组织一次矿山救灾演习。 矿山企业 ...
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休、不能休、不敢休。 一方面有的企业为了追求经济效益，直接或间接地侵蚀职工休假权； 另一方面，劳动者对带薪年休假制度存在盲点和误区，不能合理、 到劳动者可以享受年休假的天数。关于连续工作和累计工作时间的证据，可以通过档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的材料加以证明。 忙碌紧张的 ...
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