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事先告知用人单位。 二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
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合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 二、 若签了合同,根据《劳动合同法》第 职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以 ...
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合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同,根据《劳动合同法》 辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以 ...
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解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律 辞退的许可性条件:预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳 动者本人 ...
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解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律 辞退的许可性条件:预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳 动者本人 ...
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通知书后三个工作日内向仲裁委员会提交书面申请。 1、申请缓交仲裁预收处理费的须递交下列材料: ①劳动保障部门出具的工伤认定书; ②用人单位出具的与其解除劳动关系通知书; ③用人单位出具的生活费证明; ④破产企业清算组出具的未支付其安置费或经济补偿金的证明; ⑤所在社区劳动保障事务所或用人单位工会出具 ...
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;杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假,公司可以立即解除劳动关系,并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同,并约定杨某的试用期为三个月,嗣后,杨某 的个人资料真实性进行严格审慎核查,维护自己的知情权。本案中,用人单位未提供证据证明对劳动者的学历进行了审查,未尽到注意义务,应承担相应的后果。 第二,用人 ...
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以上事实,可以认定从2015年8月6日起双方以行为解除劳动关系,而另行建立了运输合同关系。虽被告辩称其在不运输原材料期间,也在原告处 合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三 ...
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申请劳动争议仲裁,请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中,该公司对支付经济补偿和赔偿失业保险待遇认可 应属于做出否定性主张的一方。根据该规定,用人单位必须再提供充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性,否则应承担举证不能的责任。具体说用人 ...
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