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合同 4、 不得解除劳动合同的条件 劳动合同的协议解除: 1、 应书面提前通知对方。 2、 由用人单位提出的,用人单位应根据劳动者单位工作年限,每满 能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、不能胜任工作的。 3、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能 ...
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出生日期__年__月__日nbsp参加本单位工作时间nbsp邮政编码nbsp所属街道办事处nbsp一、劳动合同期限nbsp本合同生效日期__年__月__日,其中 ,经过培训或者调整工作岗位不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。nbsp1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事工作,也不 ...
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支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满不能从事工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作 的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 ...
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劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条:劳动合同期满,劳动者用人单位工作用人单位未表示异议的,视为双方 部发[1994]532号)等规定查处。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第十条:用人单位解除劳动合同,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给 ...
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的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位不能胜任工作的; 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满, 掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同,亦不得期限内自行或与甲方有竞争关系的单位从事和在职时相同或有关的经营活动。 ...
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指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。可以立即解除劳动合同,不需要事先通知。 注意:劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。 2、用人单位 不能从事工作,也不能由用人单位另行安排的工作的; B劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,不能胜任工作的; C劳动合同订立时所 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满不能从事工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 ...
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情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满,不能从事工作也不能从 十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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月工资的代通知金,解除劳动合同的情形,主要包括:(一)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满不能从事工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
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真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满不能从事工作,也不能从事由 变更劳动合同内容达成协议的。 (三)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。 法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 ...
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