当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动 、违约金的数额等内容作出明确约定，才不容易引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的 ...
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虽然唐某在2013年10月20日递交了辞职报告，但王某并不能证明双方当时就协议解除了劳动关系，故其主张的事实难以得到支持。 在法院的调解下，王某与 支付若干个月的停工留薪工资，如果该职工被鉴定为某伤残等级，单位须支付一次性伤残就业补助金。待受伤职工依法享受停工留薪、医疗期等待遇后，合同终止或解除再重新 ...
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元医疗费，建筑公司还应支付杨某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费等合计14.6万元。 建筑 )》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议可撤销的条件有三:一是违反 ...
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不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务 、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ▌患病或非因工负伤的医疗期内员工 【案例】2016年10月17 ...
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双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称服务单位）工作 服务单位工作时，应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。 3.服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费 ...
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法季刊》（1996年秋季）发表了题为“即将到来的子女抚养政策变革：1996年福利法案之蕴义”的论文，对1996年《个人责任与就业机会一致性法案》( ...
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贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规， ，则应注意留存相应证据。 如实践中，劳务工作者无法与接受劳务方签订书面协议，则劳务工作者应注重留存相应证据。基于谁主张、谁举证的原则，劳务合同 ...
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办备案。 第十七条 人员安置补助费分别为：土地安置补助费、养老保险费、就业补助费、抚养费和医疗补助费。具体补助标准见附表二、三。 征用未利用土地 补助费由乡（镇）办事处或农村集体经济组织代管，专户储存，待其刑满释放或解除劳动教养后，一次性支付给本人。 第二十条 征用人均耕地不足132平方米的城乡结合部 ...
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、甲方给付乙方的工伤损害赔偿款具体包括后续治疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、停工留薪期工资、各项社会保险金等各项 意思表示均真实有效，甲、乙双方不得以任何理由对于协议提出反悔。 第七、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利。 第八、甲方 ...
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的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 4、《工伤保险条例》第 未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者确出于自愿，与用人单位签订协议，无需用人单位缴纳社保， ...
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