按照法律法规的规定执行。如果双方约定不交纳社会保险费，该约定也无效。 相关试用期的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 ...
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法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 ...
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就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 二、试用期辞职有工资吗 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式 用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 三、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， ...
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或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。 如果劳动者的试用期工资低于法定工资标准的，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 试用期内不为职工缴纳社保 有些用人单位为降低用工成本，以 ...
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十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 的最低工资标准。 《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的 ...
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的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ...
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，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定： 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得 ...
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的劳动合同试用期不得超过六个月。 （二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 合同； 为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款； 尽可能在试用期内决定该员工的去留； （二）可将一年一签改为三年一签或五 ...
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最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 ...
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、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动 合同的约定来履行各自的权利和义务。 所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定 ...
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