，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职 之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三 ...
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年度的年终奖。在年终奖发放前离职及于12月31日未满3个月或试用期的员工将不获发该年的年终奖。”为年终奖对簿公堂不知不觉中，转眼到了 年终奖金62250元。3月14日，南通市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认为张先生申请辞职，全年工作任务尚未完成，更不存在超额完成年度工作任务和突出的年度工作绩效，热电 ...
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。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。 劳动者主动提出解除 第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未 ...
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，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ ...
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。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。 3、事实劳动关系 》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未 ...
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能签劳动合同。 【支招】此做法不合理。因为劳动者在同一单位工作，只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。 有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，用人单位仍不支付工伤待遇，可通过劳动仲裁来索赔。 不允许辞职 【案例】李先生今年2月份的时候，在多次找领导要求辞职不批 ...
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推荐到b单位上班，然后再交费参加b单位的培训，这些人又不约而合地会在试用期被辞掉。怎么会有这种事？的确有，而且受骗的人还不少。今天，这些受骗的应聘者 退给我，他说你还得交我们1000块钱呢。正文：为什么公司要让员工自己写辞职申请呢？因为在用工合同中有这样一条：如果因员工原因在实习期要求解职，公司不但不 ...
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，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件， ...
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经贸公司达成了离职协议。该离职协议显示：乙方(杨某)主动向甲方(某经贸公司)提出辞职，造成甲方东北地区12家店面，短期内无人管理，直接影响店面销售业绩。为此甲方 关系尚未成立。但因本案中北京某咨询公司发出的入职通知书载明职务、薪酬、试用期、报到时间等具体确定的内容，并表明在一定期限内经对方表示接受，入 ...
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解除劳动合同，按约定应支付该公司违约金105604元。 有法官提醒劳动者，行使辞职权并非是无条件的。如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等 劳动法》规定了劳动者可以随时解除劳动合同和要求经济补偿的情况，比如：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等等。 律师 ...
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