的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。很多小伙伴们都知道，法律规定加班要给加班费，但加班费要怎么发，发多少，这里也会存在不少陷阱。小编整理了加班费 ％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。 如果是采用综合计算工时制的企业，在 ...
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方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动 ，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资 ...
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要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本 ，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。 3、特殊困难不能及时签订、续签 律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊 ...
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承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害 与雇主无关。 《民法通则》第43条：企业法人对 限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时 还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 ...
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定就有些模糊了， 就明确规定安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 1997年9月10日，针对广州市劳动局的 ...
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均会多发放一个月的工资作为年终奖励给员工。根据公司规章制度，如果在12月31日前离开公司的员工则不能享受年终双薪，于是公司决定不给予该5名员工发放双薪 单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。生产奖的范围，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（ ...
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与湖南民工小郭的理由都是做临工更有安全感，不担心工厂欠薪。 老夏眼里每天给不同的厂干活，工资一天一结算远比去正规劳务市场，与一家工厂签订长期合同要 ，为了规范劳动用工市场，狮岭镇委镇政府决定从5月17日至6月19日开展治理临时工市场的专项行动，该行动的最终目的在于严厉打击劳动用工方面的违法犯罪行为。 ...
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故障类别。我发现。1号故障特别多，有时是成批的下来。原因很快让我查明。功放三级管型号是9018。该三级管质量特差。到下午下班，我将原因与整改方案给了老板。建议将该 雇主情谊。可能是我的真诚，也可能是我的高姿态，老板说。本来可以全部将工资算给你，财务不在。这么晚了，也不好去叫她，那边叫你快去。我也不拦你 ...
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在食品公司从事的武装保卫工作是实行不定时工作制的，该人员不能享受延长工作时间的工资报酬，被告根据原告的工作性质，已经按月给其发了值班值宿补助费， 关系受法律保护。原告的工作是被告单位的武装保卫部保卫干事，按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业中高级管理人员、外勤人员、 ...
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依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 某的劳动关系。这是法律赋予用人单位的一项合法权利，倘若，用人单位放弃该权利，而继续与劳动者保持劳动关系，当然需要承担因未签订书面劳动合同导致的法律 ...
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