。理由为：根据相关文件规定，司法所应当对本地区适用社区矫正人员制定社区矫正方案、建立社区矫正工作档案、落实社区矫正人员定期报到制度、定期递交思想汇报和请假的管理制度、定期组织社区矫正人员集中学习和参加社区服务、通过实地检查、通讯联络、信息化核查等措施及时掌握社区矫正人员的活动情况，对社区矫正人员实施 ...
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【案情】 2013年2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工 ...
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，被告在工作中必须遵守原告制作的各项规章制度。原被告双方口头约定由原告每月按照收入对半分成支付劳动报酬给被告。 2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系，而不是劳动关系，因为双方收入五五分成， ...
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【案情】 张某、郭某（均为2003年5月出生）为实验小学同学，2014年9月30日双方在校午餐后，由值班老师带往自习室自习，张某、郭某请假到教室拿书，途中双方因顽皮致张某受伤，构成十级伤残。因双方及实验小学未能就赔偿事宜达成共识，张某诉至法院，要求郭某、实验小学共同赔偿各项损失 ...
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【案情】 张某、郭某（均为2003年5月出生）为实验小学同学，2014年9月30日双方在校午餐后，由值班老师带往自习室自习，张某、郭某请假到教室拿书，途中双方因顽皮致张某受伤，构成十级伤残。因双方及实验小学未能就赔偿事宜达成共识，张某诉至法院，要求郭某、实验小学共同赔偿各项损失 ...
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所以并不希望孝心被法律所绑架。马彩云在采访中这样说道。 要想让常回家看看落到实处，让父母的期盼得到满足，还需要社会共同努力。马彩云说，没有假期、请假扣钱等都会成为年轻人回家的拦路虎。因此，希望用人单位本着更加人性化的理念，给职工回家提供方便和支持。只有这样，才能让更多的人都常回家看看。 ■采访 ...
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自主权的体现，并不违反法律规定。毕竟，试用期期限是有限的，用人单位只有通过劳动者的正常出勤才能综合判断其工作态度、工作能力、工作表现，如果劳动者动辄就请假缺勤，根本无法充分试用，显然不符合法律设置试用期的初衷。 当然，实务中需注意，劳动者正常享受的法定节假日、公休日、带薪年休假不影响出勤率。另外， ...
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瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 实践中，单位以职工旷工为由开除职工，通常是该职工没有请假也没有提交病假条的情况。 但是，即使该职工没有提交病假条，单位也应该核查该职工是否为真的生病，如果像刘伶利这样患重病，忙于治病，而没有来得及提交病假条或者 ...
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归者进行处理？ 根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发 [1995]179号）的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年 ...
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拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 不得辞退情形 根据《公务员法》第84条规定了机关不得辞退公务员的四种情形： （一 ...
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