有钱，讲课有钱，修电视机有钱，朋友多、关系广，日子过得紧张而惬意。但我身上那种永远追求、喜欢创造的天性是不会让我满足现状的。我已经开始思考另外的问题了。当时，湘潭市无线电二厂的售后服务部除了承担本厂生产的彩电的维修任务外，也承接一些厂外用户送来的彩电的维修业务，搞点副业。当时，我担任售后服务部的“ ...
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未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 有些企业在与劳动者签订劳动合同 以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者， ...
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未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 有些企业在与劳动者签订劳动合同 以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者， ...
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未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 有些企业在与劳动者签订劳动合同 以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者， ...
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两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕 产期和哺乳期满为止。（《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号） 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配 ...
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两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕 产期和哺乳期满为止。（《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号） 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配 ...
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试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款 往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、 ...
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。这一条款将对原本不签订合同的用人单位起到很大的震慑作用。试用期时间和工资全都有了新规定【模拟案例】2008年7月，小王大学毕业后到一家单位 的，试用期不得超过两个月。【法官解读】针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，《劳动合同法》加大了对试用期劳动者的保护力度。根据《劳动合同法》的规定， ...
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提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件， ...
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法院已经受理了劳动合同争议案件，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行 的下列劳动争议： (1)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...
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