发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间 补偿金的。 三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金? 解答:按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定: ...
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支付的,除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该 、有放射性以及有可能危及运输工具上人身和财产安全的危险物品或者其他违禁物品。旅客违反前款规定的,承运人可以将违禁物品卸下、销毁或者送交有关部门。旅客坚持携带或者 ...
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及时依法做深入细致的调查取证工作,以查明事实、收集证据、分清责任。调解达成协议的,应当制作调解书,交双方当事人签字。 二、关于涉外治安案件的办理问题 第 需要由公安机关许可的旅馆业、典当业、公章刻制业、保安培训业等行业。取缔应当由违反治安管理行为发生地的县级以上公安机关作出决定,按照《治安管理处罚法 ...
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发行人应当在债券募集说明书中约定,投资者认购或持有本期公司债券视作同意债券受托管理协议、债券持有人会议规则及债券募集说明书中其他有关发行人、债券持有人权利义务的相关 五十八条对违反法律法规及本办法规定的机构和人员,中国证监会可采取责令改正、监管谈话、出具警示函、责令公开说明、责令参加培训、责令定期报告 ...
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:在2016年8月,你多次上班迟到,不仅影响了公司秩序,还违反了规章制度,属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定,员工出现 与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五) ...
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:在2016年8月,你多次上班迟到,不仅影响了公司秩序,还违反了规章制度,属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定,员工出现 与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五) ...
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姓名、性别、工作单位、联系电话、通讯地址及邮政编码、被投诉的律师及其律师事务所投诉请求投诉事实与理由 ② 投诉人与律师事务所签订的委托代理协议及授权委托书 ③ 律师事务所收费票据 ④ 投诉人身份证复印件 ⑤ 投诉人能够提供的证明其投诉主张的证据材料、相关的裁决书、判决书。 投诉人为单位的,须提交以下 ...
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十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位 合同条例》第十四条的规定:劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。因此,李先生与公司的服务期合同及 ...
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劳动法》以及劳动部和对外经济贸易合作部制定的《外商投资企业劳动管理规定》。 外企违反中国有关法律,侵犯您的合法权益时,您应该向有关部门反映或者聘请律师通过 问题予以详尽的约定,日后若发生争议可以有据可查。 如果您是育龄女职工 不怀孕协议无效 一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩。据 ...
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22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立服务期协议,并可约定相关的违约金,其他不得(除违反竞业限制约定)约定违约金。 今天,一套房子的价值应该比诸如专项培训费不知要高出多少倍,既然双方就培训可约定服务期违约金为何双方不能就住房约定服务期违约金呢? 但法律既已定, ...
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