的基础上才能作出。反之，在没有查清事实的情况下，作出的具体行政行为，违反了执法机关必须以事实为根据，以法律为准绳的原则，因此予以撤销。但是，被告提交的 作出不合理的具体行政行为。如，某工商管理所所长在没有合理理由的情况下，将个体工商户黄某经营的地理位置很好的摊位，调整给其亲属，就属滥用职权的行为。②未 ...
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(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会 ...
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之间有约定，该约定也不得违反国家强制性规定。对于国家推荐性标准，当事人之间的约定可以与之不同，但实在没有约定或者约定不清的情况下，就应首先按照国家标准 它隐含了不公平因素，容易成为垄断经营着滥用优势、攫取高额利润的手段。也正因为这样，法律对格式条款的使用作出了一些限制： i.严重损害相对人利益的格式 ...
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《劳动法》对加班加点或曰延长工作时间作了明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊 》限定的延长工作时数内决定延长工作时间；劳动者不同意的，则不得安排其延长工作时间。即企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长其工作时间。 其四，用人单位延长 ...
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》颁布实施后，房地产市场相对比较规范，但开发商在预售房屋时手续尚不完善的情况仍然存在。如尚没有取得预售许可证、土地使用证及规划许可证或者没有交土地出让金 二、楼花许诺与合同义务 现在，有人将房地产开发经营商为即将开发经营的商品房所作预售广告的许诺称之为楼花许诺。这些广告或宣传材料全都图文并茂，对所售 ...
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张林虎系挪威籍，经常居住在国外，自成为凤永公司股东之后，由于地域限制，对公司经营不便亲力亲为，凤永公司一直由邵勇实际管理，凤永公司公章及 总经理邵勇控制，公司经过股权转让、法定代表人变更后，在公司相关变更登记事项未能顺利完成的情况下，公司认为继续由邵勇持有、控制公司证照影响该公司对内部治理的控制权， ...
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、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的 ...
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》颁布实施后，房地产市场相对比较规范，但开发商在预售房屋时手续尚不完善的情况仍然存在。如尚没有取得预售许可证、土地使用证及规划许可证或者没有交土地出让金 二、楼花许诺与合同义务 现在，有人将房地产开发经营商为即将开发经营的商品房所作预售广告的许诺称之为楼花许诺。这些广告或宣传材料全都图文并茂，对所售 ...
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》颁布实施后，房地产市场相对比较规范，但开发商在预售房屋时手续尚不完善的情况仍然存在。如尚没有取得预售许可证、土地使用证及规划许可证或者没有交土地出让金 二、楼花许诺与合同义务 现在，有人将房地产开发经营商为即将开发经营的商品房所作预售广告的许诺称之为楼花许诺。这些广告或宣传材料全都图文并茂，对所售 ...
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制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下 ，劳动者可以解除劳动合同； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位； 12 ...
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