违法解除劳动合同赔偿金相关规定 -法律常识搜索

新劳动法解读

关键词三：违约金根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高劳动合同的限制情形。除延续《工会法》、《职业病防治法》等相关规定外，还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...

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法官详解员工如何维权？

绩效制度、声讨诽谤领导、严重违反公司制度为由解除其劳动关系。此后，杨某以违法解除劳动关系为由，要求公司支付赔偿金。案件审理过程中，公司提交若干证据证明解除其劳动合同缺乏合法事由，构成违法解除，应向其支付赔偿。解读法官介绍，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定， ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径，就是按照《劳动合同法》的相关规定来明确双方的书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径，就是按照《劳动合同法》的相关规定来明确双方的书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...

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员工主动离职不签离职协议怎么办？

一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面 ...

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遭到辞退该怎么补偿

的二倍向劳动者支付赔偿金。二、根据劳动法规定遭辞退有补偿的情况如下： 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。劳动法辞退相关法律知识：劳动法怀孕期间辞退如何补偿： ...

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试用期被解雇须表明理由

? 律师解答：用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有 ...

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行政裁决和行政制裁有什么区别

行政机关参与民事纠纷的裁决并非涉及所有民事领域，只有在民事纠纷与行政管理密切相关的情况下，行政机关才对该民事纠纷进行裁决，以实现行政管理的目的。支付赔偿金：⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的；⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；⑷解除劳动合同后，未依照本法规定 ...

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关于保险合同的解除权与方式

因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、的损害数额赔偿。相关法律知识：一、保险人的保险合同解除权由于保险人的特殊地位，各国立法都规定保险人不能随意解除保险合同，除非投保人有违法行为或重大的、 ...

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公司破产怀孕员工赔偿多少钱

期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定，这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金；经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来 ...

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