患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其 经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。r>经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资 ...
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同意，可以续订劳动合同。 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿第 破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的 ...
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内的；（四）法律、法规规定的其他情形。 ⑦经济性裁员 用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与 十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 ⑥劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其 ...
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解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：nbsp２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由 合同的；nbsp３、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。nbsp第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除 ...
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综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____nbsp元，其中试用期间工资____nbsp甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的， 法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均 ...
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终止的情形nbsp（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；nbsp（四）劳动者退休、退职、死亡的。nbsp（六）劳动者患职业病、因工负伤，被确认为 按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。nbsp⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是 ...
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范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件 引发的争议日益增多，涉及企业改制等深层次原因，影响面广且日趋复杂。为调整不同时期人民法院对与社会保险有关的争议纠纷的案件受理问题，统一立案范围，最高 ...
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悦咨询公司北京分公司的数据，2003年北京各行业管理层薪酬上涨率为7.8％，中层人员7.6％，平均涨幅7.7％。华信惠悦预计2004年北京各行业管理层 应该引起重视，如培训机会、医疗保险等，尤其是职业发展前景。白领第一代进入“退休”期，“拜金主义”开始退位大学生看白领，白领看金领，这是职场流行公式。浦 ...
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委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。7、劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使什么职权？（一）根据工作需要，进入有关单位和 伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属，本人自愿 ...
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养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。基本养老金月标准为退休所在省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储蓄额 。 《决定》实施前已经离休的人员，仍按国家原来规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。 《决定》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计 ...
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