《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 《工会法》第19条也规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过 的事项，企业、事业单位应当依法办理。 因此，集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方来看，集体协商代表是通过民主程序产生，能够代表本单位 ...
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《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容，即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限。 奖惩主要包括：劳动纪律，考核奖惩制度，奖惩程序。 裁员主要包括： ...
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劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查： 1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定； 2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定； 3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。 ...
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劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查： 1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定； 2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定； 3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。 ...
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《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 《工会法》第19条也规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过 的事项，企业、事业单位应当依法办理。 因此，集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方来看，集体协商代表是通过民主程序产生，能够代表本单位 ...
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《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 《工会法》第19条也规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过 的事项，企业、事业单位应当依法办理。 因此，集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方来看，集体协商代表是通过民主程序产生，能够代表本单位 ...
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《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 《工会法》第19条也规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过 的事项，企业、事业单位应当依法办理。 因此，集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方来看，集体协商代表是通过民主程序产生，能够代表本单位 ...
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《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 《工会法》第19条也规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过 的事项，企业、事业单位应当依法办理。 因此，集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方来看，集体协商代表是通过民主程序产生，能够代表本单位 ...
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虽然同属于调整劳动关系的依据，但是属于劳动法上不同性质的合同，所以集体合同既不能直接适用于我国民法上有关合同的规定。也能不直接适用于劳动法上关于劳动合同的 合同的规定应首先适用国家和地方有关集体合同的规定。如果集体合同的专门规定中没有规定的，还可以适用国家和地方有关劳动合同的规定，若仍没有相应的规定， ...
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，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等； 4、劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等； 5、合同期限； 6、变更、解除、终止集体合同的协商程序； 7、双方履行集体合同的权利和义务； 8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定； 9、违反集体合同的责任； ...
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