劳动报酬。根据同工同酬的原则，用人单位对未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，又没有集体合同的劳动者，在工资支付过程中对从事相同工作(相同工种、相同岗位)、提供同等价值劳动的劳动者应该给付相同的报酬，不得因其性别、民族、年龄等方面的不同而支付不等量的报酬， ...
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出卖财产所有权为主要特征的买卖合同等，就是一般的民事合同。 第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。首先，从集体合同的内容看，主要反映生产过程中的劳动 合同的这一特征，是我国社会主义集体合同与资本主义国家集体合同的一个重要区别，同时也是我国集体合同与一般民事合同、经济合同的一个重要区别。 第四，当事人 ...
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出卖财产所有权为主要特征的买卖合同等，就是一般的民事合同。 第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。首先，从集体合同的内容看，主要反映生产过程中的劳动 合同的这一特征，是我国社会主义集体合同与资本主义国家集体合同的一个重要区别，同时也是我国集体合同与一般民事合同、经济合同的一个重要区别。 第四，当事人 ...
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的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位 ，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位； 2．集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调 ...
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的，实行同工同酬。 另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同 规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份 ...
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）依法行使职权，均受法律保护。 第25条：职工依照法律、法规的规定，在集体企业内享有下列权利： （一）企业各级管理职务的选举权和被选举权； （二）参加 清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律），商品价 格是与市场的变化直接联系的。 劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币 ...
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，它反映了具有中国特色的集体合同制度的优越性。 集体合同的具体内容通常包括以下几个方面：劳动报酬，包括工资水平，分配方式与支付办法等；安全生产与 活力源泉，开展合理化建议、技术革新和技术协作活动，组织动员职工以主人翁态度对待劳动，提高经济效益和工作效率，完成企业生产经营计划等。二是企业经营者承担的义务 ...
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，它反映了具有中国特色的集体合同制度的优越性。 集体合同的具体内容通常包括以下几个方面：劳动报酬，包括工资水平，分配方式与支付办法等；安全生产与 活力源泉，开展合理化建议、技术革新和技术协作活动，组织动员职工以主人翁态度对待劳动，提高经济效益和工作效率，完成企业生产经营计划等。二是企业经营者承担的义务 ...
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面对合同争议，当事人应选择怎样的方法来解决合同的争议呢？ 1.对于劳动合同争议的解决 劳动规定因履行集体合同发生争议时，协商解决不成的，工会可以代表劳动者向劳动 下述第某种方式解决，1、提交某某仲裁委员会仲裁。2、依法向人民法院起诉。仲裁与诉讼均为争议解决方式，但是两种方式不能都选。 我国实行或裁或审 ...
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人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体合同或专项集体合同的履行；法律、法规和规章 ：(1)企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。(2)职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表 ...
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