冷僻地段伺机偷袭、引诱行人，然后用药麻醉他，装入麻袋背走。另外有些外国骗子开设酒店，雇佣中国人当侍者，常在烈性酒中下蒙汗药，麻倒中国顾客后，抬送至海轮辗转卖掉。 白纸条。大局门。某家某人进京捐官去了，骗子便将其人所住地方的地名、亲戚关系、本人年龄相貌一一探听清楚，仿照其笔迹，写一假信，派人送往某人老家 ...
//www.110.com/ziliao/article-117271.html -了解详情
，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应 ...
//www.110.com/ziliao/article-111894.html -了解详情
当前我国雇佣关系的主要形式：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭装修用工，装卸搬运工，企业帮工等临时用工中，雇佣关系也大量存在。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248473.html -了解详情
。原告提起行政诉讼后，法院维持了宿城区劳动与社会保障局的决定。此后，原告以原、被告之间存在雇佣关系，原告系在从事雇佣活动中受伤，现肇事方无力赔偿，被告 以（2004）宿城执字第718号民事裁定书裁定该案中止执行。后原告向宿城区劳动和社会保障局申请工伤认定，该局经审查后作出不予受理通知。原告对该决定不服 ...
//www.110.com/ziliao/article-111849.html -了解详情
的工作内容、报酬、保险等权利和义务,若发生纠纷,适用我国民法通则、合同法来维护权益。 但是在本案中,老张在已达法定退休年龄后,未享受养老保险待遇,且 管理工作,因此老张生前与停车场之间的劳动关系仍然存续。 此外,还需要注意的是,退休人员开始领取养老金后,如果被相关单位雇佣,且继续为其投保工伤险,那么 ...
//www.110.com/ziliao/article-721759.html -了解详情
施工企业与实际施工人之间只是分包、转包关系，劳动者是由实际施工人雇用的，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。另一种观点则认为， 关系必须遵循自愿原则。自愿就是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志加给另一方。自愿原则包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-593879.html -了解详情
。因而，劳动者在公有制单位利用公有的生产资料从事生产劳动，并不是雇佣劳动，劳动者和单位之间的关系不是雇佣关系。 但是，在社会主义初级阶段，我国确立了以 3、赔偿主体不同。国家建立工伤保险制度，用人单位依照法律规定参加工伤保险的，由工伤社会保险经办机构从工伤保险基金中支付工伤保险待遇费用；应当参加工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-245934.html -了解详情
劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体现国家的意志，须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。比如，劳动者在法定工作时间内履行 中，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，如工伤保险、养老保险等。而在雇佣关系中，主体间的权利义务如劳动报酬、劳动时间、劳动内容等是通过双方的自由协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-841887.html -了解详情
记录、考勤表等证据只能证明其受姚某雇佣参与工地施工。 3.用工主体责任并非意味着存在劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山 赔偿能力，但又得及时救济劳动者之需。司法实践中不宜对该条文作扩大化理解和过度解读，不能认为用工主体等同于用人单位责任，不能据此认定建筑企业与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-726979.html -了解详情
记录、考勤表等证据只能证明其受姚某雇佣参与工地施工。 3.用工主体责任并非意味着存在劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山 赔偿能力，但又得及时救济劳动者之需。司法实践中不宜对该条文作扩大化理解和过度解读，不能认为用工主体等同于用人单位责任，不能据此认定建筑企业与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-718346.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务