一、公告拆迁期间谈话技巧 当拆迁公告颁布后，拆迁人的工作人员约被拆迁人洽谈拆迁协议时，如果被拆迁人的合法要求(如要求产权调换)被拒绝，被拆迁人应依法 强迫交易的法律后果 笔者曾代理过一件众多被拆迁户提起的第三个诉讼(打三个官司共用了约一年的时间)，状告开发商的房地产开发资质证书不合法(此证书是取得建设 ...
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唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2 时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。和第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2 时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。和第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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裁决的原因。梁艳红说。 仲裁不予受理后，她向海淀区法院起诉称：其一直在单位工作至法定退休年龄，因单位未为其缴纳社保致使其无法退休，更无法领取退休金与享受 单位在她农转非后为她办理社保手续，她也会因缴费年限不足15年而无法享受社保待遇。况且，她再次起诉早已超过一年的诉讼时效。故请求法院驳回她的全部诉讼 ...
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试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动 规定试用期的精神不一致，因此无需计入试用期时间，待劳动者回到岗位重新工作后，试用期时间继续计算。 如何证明劳动者不符合录用条件？ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第 ...
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、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第 代表的保护。企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和 ...
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施行的《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年 作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的 ...
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。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位 的标准处以罚款。 四、试用最长期间多长？ 试用期间多长？ 劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三 ...
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不予支持。 (5)二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动 ...
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一次还本付息，利随本清。现在，一年的期限有望最高延长至5年。该方式一般只对小额短期贷款开放。 这种还款方式适应的人群面比较窄，必须注意的是， 即自主决定按月、季度或年等时间间隔还款。 这种方式适用于收入不稳定人群，目前很多收入与工作量直接挂钩的年轻人有这个倾向。每个月不同的工作状态决定了当月的收入情况 ...
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